追觅科技产品VP面试经验

3轮面试，不难，基础问的比较多，线程，集合，项目经验等，复习好就没问题。

三个面试官，主要问专业，研究方向等问题，不算太难，主要看稳定性，会谈一下期望的薪资，和公司是否需要加班。

先填写面试表格，一个岗位好几个人，每个进去先是你的直接组长面试问一下之前的工作经历，面试通过后，马上是财务经理面试。两轮过了基本上就可以了，当天下午人事就会电话通知入职时间，薪资待遇。

通知我是8月31面试 但我那天有事就约了9月1号，单独面试，不过之前不清楚是群面还是单独面试；1号初试，告诉我若是通过十天内会给答复通知复试，今天收到通知让我做网络测评，13号左右给答复，通知复试时间；要在徐州开设店面，店址在装修，面试官不是本地人，看着很年轻，也很友善，交谈很自在，因为我是应届毕业生，所以也没怎么难为我，让我模拟和顾客销售的场景；薪资没谈，对我说了些工作后培训的内容和企业的文化之类，总体很愉悦，个人要注意细节。

需要三轮面试，面试过程比较轻松，比较正规，但等待结果时间很久

这家公司的面试也是我工作这么多年，较少见到的，非常不专业，原因为次单位的管理人员在新疆，为单位初创元老，但已经不适宜管理现在规模的公司，所以招聘时已经体现了嫉贤妒能，以及唯恐应聘者是否太有能力而会触及他们新疆管理者的地位，技术问题毫无技术性，面试者的素质较低，就算进去估计也难以在复杂的权利斗争，做好工作，所以十分不推荐。

面试分为四轮，第一次当地人事行政，之后网上测评，第三次大区人事经理，最后大区总经理。还没经历最后一道面试，正在等电话中，一般3个工作日

1.面试通知做的很粗心。就收到一个邮件，都没接过确认电话。 2.公司安排面试，整体感觉非常乱。初试时，进入公司后都找不到对接人，没有专人负责，感觉不同的用人部门自己组织邀约；面试场所也没特意留出来，在人来人往（不知道是公司内部还是应聘者）的前台大厅进行面试。 3.让应聘者填写一张公司内部的应聘表格，填写完毕后，HR姐姐开始让应聘者自我介绍，问之前公司的工作是如何开展的等问题。值得注意的是如果应聘者不问公司状态和前景之类问题，都不会介绍公司情况。HR姐姐的亲切度很好，面试专业度也可以。处理初试结果大概需要5个工作日（以一周为一个回应时间单位） 4.复试时还是出现了企业方不守时的情况，按约定时间和地点到达之后等待15分钟才见到第一面时的HR姐姐，之后就要求填完第一次面试时填写的表格中所有内容。之后就再也看不到这位HR姐姐了，等待30分钟后出现了一位HR姐姐口中的人力资源总监。 5.人力资源总监的友善度很低，都不介绍自己也没有人过度。上来就想看应聘者手中记得笔记（出于礼貌也没保密的，所以给看了），之后就重复第一面时的问题。。。对于应聘者事先准备好的对于公司方面的问题，回答也很模糊。感觉就是在过过流程，都不知道这公司第二面是为了什么，跟第一面一点区别都没有。最后很官方地说7~10个工作日内有人电话通知。自己起身先离开。。。 经过初试和复试，两次与这公司沟通，记录各方面的细节、感受（面试体验）、HR和人力资源总监的作风，整理出以下结论： 1. 公司可改善的空间很大，如果有高层支持和认可，对于成长中的人才来说是一个不错的平台； 2. 工作内容模糊分不清，可能会参杂两个及以上公司的业务，工作量可能比一般预期的会很多，也可能出现很多协调的问题而受阻的情况； 3. 面试过程体验来讲 这位人力资源总监 不懂基本的礼貌和相互尊重，在另外一种角度来说人力资源部的作风就是企业的作风。如果很注重这方面的感受，最好不要选择这公司，会出现双输的结果。 以上是面试过程中用心记录的面试体验，不是针对任何一个人或这家公司的，只是真实的面试体验而已。如果能成为有价值的参考信息，纯属友情分享。（应聘者参考，企业方看了也希望改进）。 补充说明：人的感觉是相同的，既然我已判断这位总监与我不是一类人，那相信这位总监也有类似的感觉。此次面试，即使通过了我也不会选择加入这家公司。

聊的家常 性格 为什么选一个行业还有之前的做过的工作学到了什么 面试还有重视形象 之类的 成单率之类的 就算人长得再好看 也得卖货吧 能力得强 要会的多

还在面试中，现在只参加了初次面试，面试完之后就让做一个在线测评，之后就是等待结果了！希望能够取得好的成绩，加油～