面试失误原因分析1.首先是填个人信息表,然后做了一份问卷,包括一些可能的职业测试题(估计是判断是不是符合这个职业要求的性格),然后是一些主观题,题目不多,不过对自己来说可能题没做好也是未果的原因之一。(去年去亚信面试尽管专业题做得不好但逻辑题做得比较好,再加上那边缺人,当时就让去做测试,可惜后来没去,其实对HR印象还是很好的)。 2.两位运营部的员工进行面试,主要是自我介绍、然后问了下简历上的两个项目,根据在自我介绍中所说的问一些问题,比如社团活动有什么收获等等。还有就是ios和android上的软件盈利方式,为什么这两种平台上的开发工程师收入不同等等。
2轮面试:填信息表、笔试
面试感受:一般;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
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Q:1.首先是填个人信息表,然后做了一份问卷,包括一些可能的职业测试题(估计是判断是不是符合这个职业要求的性格),然后是一些主观题,题目不多,不过对自己来说可能题没做好也是未果的原因之一。(去年去亚信面试尽管专业题做得不好但逻辑题做得比较好,再加上那边缺人,当时就让去做测试,可惜后来没去,其实对HR印象还是很好的。)
2.两位运营部的员工进行面试,主要是自我介绍、然后问了下简历上的两个项目,根据在自我介绍中所说的问一些问题,比如社团活动有什么收获等等。还有就是ios和android上的软件盈利方式,为什么这两种平台上的开发工程师收入不同等等。