巴龙国际集团有限公司行政经理面试经验

只问了一些基本信息，一共3轮面试，没有问到专业知识，先是人力资源面试，然后部门经理面，最近大领导面。

首先总监面试，聊了聊工作经历，带了一些之前工作的作品，基本就没有什么了。后来知道当时他们做内衣就是想找个有偏向外穿的设计，所有我面试没有什么难度，就是聊了聊。人事的面试更简单，直接就是什么时候可以入职之类的。

1.主管狂傲缺乏善意，处处质疑，2.约好的时间，面试前等待了40多分钟3.人事很没礼貌，面试完你问她通过什么时候给通知，根本不搭理你，连句话都不回。

因为是跨境电商所以还是需要准备一下英语口语的自我介绍，总体来说面试压力不是特别大，推荐试试

第一轮是群面，大概十几个人一起进去，无领导小组讨论；第二轮是去公司，发短信通知去公司面试。公司的区域经理吧，亲自面试，聊得比较深入，问性格啊，兴趣啊，分析你的缺点，也会问几个问题，比如，如何看待大学生比大专毕业生晋升快这一现象，有什么理解。第三轮就是签三方了，个人感觉面试不难，无领导小组的群面表现一般，但还是进了。

聊一下个人的基本情况，之前做过的工作，然后填写一下简历表，之后是经理跟你聊一下，简单说一下具体往后需要什么做什么工作。

非常不好的一次面试，总共面试两轮，第一轮面试的hr非常nice，聊的也很好，针对岗位需求为出发点发问，第二轮的面试官可能是部门经理或者什么职位的不详，不曾做介绍。职位主要内容是企业内宣工作，先是扫码填写个人资料，然后会有人带你到一台电脑前开始做题，最搞笑的是让你编写一片图文并用自己常用的编辑器来排版，作为企业号运营，给一台没有网路和任何素材的电脑，让你写一篇图文，还要编辑器排版，我忍不住要问了，你们家网路信号是头顶自带避雷针收信的啊。 第二轮的面试官聊的就和这一需求又完全无关的话题了，每一句话都恨不得把你怼懵，这就让我明白了为什么hr会说这个岗位从3月份开始一直没有找到合适的人选，这个原因是不是应该从企业自身去寻找对于人员和岗位定位的确切需求呢。

外企文化氛围挺好，需要英语面试。对质量方面的问题问得很详细，经验和解决问题的方案需要举例说明。面试官很客气的。

面试就是一轮面试  一位非常nice的主管采用一问一答的方式面的 因为是服务行业 所以你只要展现出很好的对客修养 开朗自信 反应灵活快速 通过不是问题

基本上刚开始就是人事问一下你的基本情况， 然后聊一下 问一下你的性格之类的情况，然后就进行英文自我介绍问答之类的。