巴龙国际集团有限公司前端开发面试经验

其实最开始面试的时候是不会区分BA和其他的，都是一样的面试。群面，氛围非常轻松，因为当时是新开的门店，所以可能面试比较简单。品牌的经理外国人和中国人都有，会先一个一个自我介绍，然后经理会介绍自己然后再问你们一些简单的问题，都是和处理问题以及和客人沟通相关的。 注重的应该是大家沟通的技巧和随机应变的能力，没有什么比较专业的问题。

群面的时候我们小组没有给出一个统一的结果，面试官直接就说按这个结果我们谁都不能通过今天的面试，而我面的设计类，在群面之前还有一个笔试，因为当时不在成都所以没有去，改了时间在群面的时候补上，画一套童装，还有一些填空题。 二面也就是终面是在一个酒店内进行，二对一，反正就是各种下套，反复确认你的意愿，还会问你谈恋爱与否的问题，我没进终面，是问的同学。

在LInkedin上面投了MIT的职位，当天下午接到HR的电话，说MIT的职位已经满了，给我推荐了Key Holder的职位，公司的效率很高。 两天后去面试，直接去店里找当天的经理就可以了。店里兼职和全职的店员全部都身高非常的高，颜值也非常不错，立马感觉自己是个小短腿，有很大的压力。因为到的早在店里逛了一会，感受氛围。之后时间到了就开始面试，面试是全英文面试，问了一些个人的情况，对行业和企业的了解，之后主要是关注于在工作当中出现一些问题，会怎样解决的问题。比如如何满足顾客的需求，如何推荐产品等等。 面完立马经理小姐姐就通知我可以进行2面了，有点紧张，希望接下来一切好运。

按照约定好的时间到达店铺，然后在机器上面签到，是群体面试，会有一名店铺经理拿着A4的文件问，人还是很nice的，大约10个问题，首先是介绍自己，然后大致都是围绕门店销售，客户服务等问题开展的，表现的自然一点，就可以了，面试结果一周内通知，只要不是问题回答的很离谱都能通过的，

问了一些基本问题，看了解不了解这个牌子，平时的爱好，之前工作经验，对快时尚怎么看啦，还会问目标薪资待遇。

面试敷衍，草草了事。问了我一个很无语的问题，给我十个店面怎么管理？我用管理制造业的方法管理实体终端零售店面可行吗？

在人才交流市场交的简历，那会刚毕业，完全菜鸟，面试比较简单，基本全日制学校毕业的，差不多形象气质佳的都可以留下复试，复试也比较简单，见见总经理助理，助理觉得可以的，再见见董事长，董事长比较喜欢给大家开会，愿意讲海尔，再就是说说他的事迹，他的几个得力助手。 培训也是最终的面试，培训内容有辩论赛啥的，感觉不会留下锋芒毕露那种，培训完还要写当天培训心得，我是很久很久之前去面试的，不知道现在还是不是这样了，感觉能差不多大同小异，就是那种类似国企体制，乌泱泱 一堆人，很难有个人发展。

第一轮笔试：测试英语和数学，尤其最后一道题如果对数学不敏感，和单位换算不够清晰的话，会比较麻烦。 第二轮是面试：测试口语和思路，面试我的是负责公司销售的郑总Michael,一个50对岁的新加坡老人，个头不够，看着还算慈祥。主要是英语聊天胡侃八侃，呵呵。

一开始是电话面试的，然后就是问一些很基本的问题。因为我算是内部调商铺，所以比较简单。 先是HR电话的面试之后再是店长电话面试，随后预约了店铺里面的面试。店长会询问一些平常可能会遇到的销售情况或者问题让你应对，之后就是直接上店面做一些模拟销售，一定要努力做好连带和搭配。比如包包一定要搭配小丝巾和钱包，这样的话会很对店长的喜好。 祝大家都能面试过关！

地址发海天中心，过去了告诉面试在崂山。折腾一上午，地铁就花了十几块。到中午了人事掐表看点，敷衍了事。人事女的很拽，奔驰车钥匙桌上一摆，问你信息之后就告诉你回去等消息。和电话里沟通的内容都一样，还有必要面试吗？