大唐市场推广面试经验

一轮面试一共三个人，两个部门领导，一个人事经理，面试先自我介绍，然后再是提问，问的比较刁钻，不好回答，比如你对这个岗位感兴趣吗，然后你回答是的，然后他会说光感兴趣还是不够的，有点店大欺客的感觉，估计是为了压低工资吧，面试应该没过，让我回去等通知。

面试过程很快，就问了问家庭情况个人理想薪资众所周知，面试就是由面试官向面试者提问，来了解面试者个人基本信息，考察面试者的工作态度、综合能力和专业能力。我曾经脑子一片空白地去参加面试，当面试官问到”请你简单的做一下自我介绍“的时候，我一下子懵了，结结巴巴地胡说了一通，因为懊悔，后面的问题也没能好好回答。所以想要顺利通过面试，我们就得提前了解面试官经常会提问一些什么问题，这样才能针对性的进行回答。

hr面了一次，项目经理面了一次，没弄明白进来了

先问问你有什么工作经验，在哪里毕业的，家是哪里的，每个月8号发工资。面试只要对工资期望不太高，有一定相关学历都没问题。

面试有三个领导，不同部门可能面试官不一样，三四个人一组一起面，面试比较随意，先每个人自我介绍，然后就简历上的提问，会问一些个人问题。

简单记录下面试过程猎聘上面试营销部门助理岗，hr让我面销售经理岗，不专业，hr似乎就是在公司前台工作的，我去的时候还在和员工纠结加班时长结算纠纷；大老远跑去开车40分钟过去面试，去了让前台拿登记表填写，然后交表等着。等个几分钟，人力部门总监面试，看简历说和销售经理职责不匹配，为什么来面试，简单聊几句就结束了；整体感受，就是为了人力的工作目标，喊人去面试，等待过程中，看到每个面试人员面试时长都挺短，整个面试环节给人不专业，不太尊重求职者；如果有更好的选择，建议不要去。

两轮面试，群面加单面，面试官感觉像公司外面请来的，很专业，群面完毕会对每个人进行提问，就是群面的问题，比如谁说话少，还有意见。单面的时候就是问有没有offer，还有就是选工作有什么倾向。面试完手机扫码做性格测评和行测，总时间一个半小时。面试的还是研究生居多吧，本科见的不多。

技术没说二十分钟hr就催着说后边还有面试人员，感觉就是拉过去凑人头的，hr什么话也没说就走了，很懵逼的走了

挺难得

经过初审的求职者均在一个大的会议室进行笔试，笔试的成绩很快会出来，一部分人会给淘汰（主要看关系），随后进入面试环节。