大唐java面试经验

hr面了一次，项目经理面了一次，没弄明白进来了

1：介绍自己的工作经历，在这之前，也完全未看过面试者简历。 2：非专业前端出身，不知前端的难点与专业性。与面试官进行沟通时，他会觉得这个很简单，或者你说的东西是在忽悠他什么。 3：领导架子大。面试本是双方沟通直到同意的过程，但你会觉得这不是一种沟通，面试官只是想看你出丑。 4：随意评价面试者，自我优越感太强。我自认为自己的专业能力还行，自己也做过面试官，也有过一定的面试经验。但在言语中，直接说面试者以前都是在浪费青春什么的这种语言，我可真是第一次听说！该面试官将想象中老国企酱油/***形象，表现的淋漓尽致！ 5：浪费面试时间！不值得别人对这个面试官有所尊重。不出意外，只要面试官不换，招不到人。强烈不推荐这家公司的面试！

挺难得

问了一些对于时政结合自我的看法还有一些专业问题，结构化面试

先笔试行测，60分钟60题，时间紧凑。然后无领导小组讨论，讨论完后面试官就讨论问题及当场表现进行提问，每个人都可能被问到。最后单面，面试官会问一些简单问题，比如你应聘这个岗位，你的优势是什么，再比如你选工作的优先考虑是啥，问完之后后面坐着的领导也会提问一两个问题。总之面试给人感觉很正规，很专业，值得信赖。面试学生还给报销路费，总之很不错。

两个专业题

三轮面试，HR, 部门，高管。总体面试比较简单，如实说明自己的情况就行，没什么刁钻古怪的问题，中规中矩。

两轮面试，群面加单面，面试官感觉像公司外面请来的，很专业，群面完毕会对每个人进行提问，就是群面的问题，比如谁说话少，还有意见。单面的时候就是问有没有offer，还有就是选工作有什么倾向。面试完手机扫码做性格测评和行测，总时间一个半小时。面试的还是研究生居多吧，本科见的不多。

先填简历，没什么好说的接下来逮到相应的部门，我就被带去了国际工程部，先问了点之前的工作经历，只要开始让我用英语进行自我介绍，简单分分钟搞的，本人专业八级，之后拿了本公司的英文简介让我读，测试发音，也简单，除了几个生僻的单词想了下发音。 重点来了，部门主任找来了一个老员工，开始让她用英语提问我问题，我回答，也简单，本人最擅长的就是口语，问题回答回的让那个测试的员工都无言以对。重点的重点来了！口语测试过了立马甩出来两张纸的合同要翻译，中译英，英译中。前者花了大概20分钟就顺利搞定了，看了下没有什么大问题让我视译英译中！这下可难为死我了，一个句子3，4行这么长让我看一遍就说个大概意思出来 ！这不出难题的吗！把我搞的一头汗。还少翻译了个八九不离十。 过了几天就打电话让我去上班了，没去，因为是劳务派遣。

结构化面试，大概时间在五分钟以内。基本上所有人都穿着正装，题目比较难，但是只要你不是太紧张还是能获得不错的分数。