华泰联合研究所研究员面试经验

一面 问题较难还行

一面 电话面试，都是技术性的问题居多，包括金融产品，期权估值，敏感度计量，风控问题跟三个平安人员面试，其中一个为部门领导，主要是进一步了解个人的目标，动机以及还有都有什么相关的经验，性格问题和长短期计划

先自我介绍，然后读材料，每个人2分钟陈述，然后分组讨论，两个组进行答辩

面试过程还是比较简单的，HR面试、技术主管和部门主管三面，都是视频面试，认真准备下应该没什么问题。

面试的是汽车理赔服务岗，其实领导们都还可以，先要求做问卷，然后再进行面试，基本观点是先准备好自我介绍，突出自己的优势。

工资很低，没有涨幅的可能，工作内容多，要经历四轮面试，第三方背调严格

一面：HR面，自我介绍、对平安的了解、自我优缺点、实习经历、什么时候可以来公司实习二面：部门主管及部门长面，自我介绍、对部门业务的了解、职业规划、入职的意愿、拿到了几个offer、遇到了什么挫折，怎么解决整个面试流程很随意，问题并不深入

招聘量

开始是笔试，笔试难度比较大，二面是视频线上面试视频面试通过后是线下部门领导面，部门领导问简历上的内容问的比较详细聊的也挺好的，最后一面是HR面试 hr主要是核人，已经确认通过

技术面主要围绕项目展开，询问项目中写到的技术及场景并深入聊相关的八股1.使用的数据库mysql相关问题   使用的存储引擎、innodb的索引结构、B树和B+树对比、mvcc机制2.redis的使用场景，使用了哪种集群架构，使用中如何解决redis和数据库一致性问题、缓存穿透和布隆过滤器3.是否使用了spring的声明式事务  声明式事务@transactional相关问题（实际使用中是否遇到过注解导致的问题，如何解决的）4.使用了es存储地理信息，es的地理信息底层如何实现，与redis地理信息实现的区别  es倒排索引原理