上海上海链家房地产经纪有限公司销售专员面试经验

问有没有相关经验，个人情况，薪资待遇

线上面试只有你开视频，他们不开。**人吗？这就算了，一直说面试者手机有问题，听不见声音。一个问题回答3遍还是听不清。后来我说，这样吧，要不安排线下面试吧，的确是耽误时间。然后也不理你，太不尊重人。

z主管面比较像宣讲会

hr自己不懂审计知识，还bbbbb，一副高高在上的样子，蛮无语的

hr人很好一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

一面的面试官很专业，问的都是基本问题，难度不是很大。更像是一场交流，双方相互了解的过程。坦诚的交流想法就可以了，不会为难的。

刚开始全面，无领导小组讨论，最后得出小组的答案，有一个人来汇报，一面刷一半，二面刷一半

一面 电话和CD聊了一个多小时 基本全部聊清楚彼此的需求和未来的工作内容和发展方向说了 询问HR说面试通过 但突然又要求到司再面 感觉有点滑稽 不发offer说再聊聊工作内容啥的表示尊重约了 但是到司就让我等了半个小时让填表 HR不紧不慢的从外面溜达回来 毫无时间观念之后和ACD及CD分别聊了将近一个半小时两位的表达欲望都挺高的 人看着也挺和善 但是CD是位还蛮谨慎且不会轻易做决定的人 对每个人都有她内心的画像 如果你没有达到肯定就会被替换 至少我听下来是这个感觉 问了我很多管理的问题 还比较契合她的 之后她就侃侃而谈了很多 突然又想到问你最近案例 让你说一个进行分析 说句实话 聊了将近三个小时 完全已经不想分析任何案例了 所以随便说了个 最后感觉这位CD还是摇摆不定的样子 说这个HC很可贵 就 我是累了 也不知道谁面谁 最后还是说让HR再联系我 反正我内心已经pass了 

别去，别去，别去！​工资分为两部分，分开发， 其中一部分还要你自己给发票才行，麻烦 ！员工手册写上班打卡还要求10点到，不然扣工资，超过一分钟就要扣100，晚上加班第二天还要火急火燎去上班，很心累，当然，人事会跟你说关于考勤这块打卡他们不会抓的这么严格，但具体宽松的范围是多少也不透露，这就让人不禁思考：是不是之后想要用手段逼人，就可以说自己按照员工手册的打卡要求来执行？入职不签劳动合同，很奇怪，项目也很一般，客户都不咋地，预算也不多，想要出作品的人还是远离吧​整体给人一种走下坡路导致很鸡贼想更变相压榨员工的感觉

问的都是些无关紧要的问题，和工作相关性蛮少的。公司面积还蛮大，人却没几个，空空荡荡的，感觉好像不大靠谱。