飞依诺机械设计/制造面试经验

自我放弃面试机会。虽说是大公司，体验很差，人事不负责，让我自己和保安沟通进去，保安最终妥协。进去以后，前台更过分，知道是来面试的，不先打电话和内部人员去确认，直接打电话给保安，说不要随便让人进来。这公司制度啥的都有问题，不沟通好，人事给我和前台的时间都是不同的。说话阴阳怪气，非得我给她看信息，才觉得我说的对的。才给填简历，简历填一半，不填了。这种公司，给我机会我不会要。要想发展，靠的是亲民

HR不够专业，第一第二轮分别是电话面试与视频面试，然后第三轮约了线下面试。线下面试前又临时反悔再补一轮视频面试，第三轮视频面试完，说没什么问题，要求提供背调资料？？？？？第四轮线下面试（跨市来回四五小时），面试完说没问题，回去路上临时提出还要专业考试？？？考试前已经提供了各项背调资料（背调人员还是三个起步，要同级，上级，HR甚至是下级），薪资流水，但是约考试时间的时候，临时提出岗位有变动，岗位职能变了，不符合他们要求了……总体来说想一出是一出，很糟心。同时整个流程约时间，问材料明细都是我这边主动发起，问一句回一句。

很好，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，

面试过程蛮快的，基本问的都是专业内的问题。

没啥感觉，感觉这家公司天天都在招人，其实不招人了，一直挂着招聘估计也是人事怕自己太闲，会惹领导不开心。

一面 一面是视频面试，医学主管和HR问一些基本能力问题，还要了之前写的稿件，然后就说静等结果。一面以后一个礼拜没动静，我问了说感觉还可以，约到公司二面。二面进去先登记，发现一个细节，这家公司每天都有两三个人过来面试，也不知道这是要招多少个人？后面给了一瓶水让去小会议室等技术副总裁，和对方聊了一圈之前的工作经历，也没说啥就让回去等了。等了一个星期也没后续，问了HR，HR找个理由把人拒了。希望是真的在招人只是不合适吧，而不是HR刷人头的工作。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

一开始先人事打电话沟通确定面试，然后一个老总视频面试，问了一些简历相关东西，相关专业的成绩。问了一些专业知识，整个面试过程感觉挺严肃的，没有一种愉悦的交流过程。

初试面试完一周没消息，复试完也没人通知结果

距离地铁十几分钟，前台招呼稍等了一些时间。进入面试间，先是是hr和部门直属领导两人一起面。hr就简历相关内容进行扩展询问，包括大学部门人数等等。之后是部门主管进来，问上家公司具体规模、部门架构人数以及相关合作客户等等。大约一小时不到结束了面试，后续也无反馈。