飞依诺研发工程师面试经验

问了几个专业问题，聊了我自己家庭情况，自己工作的想法。主任和护士长都很和善。医院离地铁站很近，交通方便。就是没有什么吃的饭店。

面试时间维持在半个小时左右，面试官水准很高，属于务实型领导，看重工作能力本身，以及综合素质表现。面试未通过。

比较关注候选人实际工作落地能力和职业规划。

面试官很nice，公司氛围感觉很轻松

2020年4月底去这家面试的，从HR的面试接待到面试的全过程，感觉不错，面试官很专业，也提供了一些中肯的建议，公司环境不错，总体来说是次不错的面试体检。

先在HR那里填表，不会涉及一些隐私问题，然后我是直接分管销售的副总经理面试的。问题不难，主要就是问一些相关经验和对销售一些见解，然后会跟你讲做传统销售的难处，问你接不接受，这点还是很好的，直接跟你说清楚。你觉得不合适请你，直接拒绝，不然真的是在消磨自己。因为今年扩大销售规模，招很多人，面试的时候表表决心应该是很好过。但是真的不要违心，销售本来流动性就很大，好些人都是性格不合适，一遍遍消磨耐心、自信心、时间，对你以后生活工作都没益处。

一面hr+技术，深度中等。二面技术总监，挖经历及项目。

主要关注学校出生、家庭住址、专业方向和科研成果。科研成果好，会问为什么不选择读博；问如何看待体制内外医生差异；提到英语好，提出了用英语描述居住过的城市等。

不好，特别歧视人，不给你打电话网聊 问你第一学历，然后就说再看看。hr态度也很看不起人那种

hr还是让人印象深刻的，打电话很诚恳的要约我，绝对是我见过情商很高的hr，第一轮人事部，聊了一个多小时，问的问题还是挺新颖的吧，不算特别尬聊，第二轮市场部总监，很好的一个人，让我想起济公，笑脸相迎，我觉得做marketinglead，如果连亲和力都没有工作一定很难受，聊天很接地气，偶然问出很见功力的问题，我觉得会是个好领导。两个聊完快两个半小时了，又等了半小时，第三面是总经理，进来不苟言笑，会让你尴尬，压力型面试，我觉得我心态可能有点失衡了，回答问题明细不自信了，组织语言也有点慌张，中间问一个专家的名字忘记了，另外问你想找一份什么样的工作，好像也没有回答好。但这可能就是磁场的关系，还有首映效应，可惜不能match上。有问题问了两次，明显是不信任了，最令我印象正常面无表情，在他说结束了后流出了一种诡异的微笑，是觉得自己赢了？我想不是吧，高管还有这真功夫，可能觉得未来能做同事还是觉得我还行，但后是第二后来发现是第一种，通知我三天告诉我结果吗，第三天还是没有消息，打电话问了一下啊，没过。可能上下班也不是很方便，还是有点失落的。环境不错，新办公室。