飞依诺ASP.NET软件开发工程师面试经验

hr还是让人印象深刻的，打电话很诚恳的要约我，绝对是我见过情商很高的hr，第一轮人事部，聊了一个多小时，问的问题还是挺新颖的吧，不算特别尬聊，第二轮市场部总监，很好的一个人，让我想起济公，笑脸相迎，我觉得做marketinglead，如果连亲和力都没有工作一定很难受，聊天很接地气，偶然问出很见功力的问题，我觉得会是个好领导。两个聊完快两个半小时了，又等了半小时，第三面是总经理，进来不苟言笑，会让你尴尬，压力型面试，我觉得我心态可能有点失衡了，回答问题明细不自信了，组织语言也有点慌张，中间问一个专家的名字忘记了，另外问你想找一份什么样的工作，好像也没有回答好。但这可能就是磁场的关系，还有首映效应，可惜不能match上。有问题问了两次，明显是不信任了，最令我印象正常面无表情，在他说结束了后流出了一种诡异的微笑，是觉得自己赢了？我想不是吧，高管还有这真功夫，可能觉得未来能做同事还是觉得我还行，但后是第二后来发现是第一种，通知我三天告诉我结果吗，第三天还是没有消息，打电话问了一下啊，没过。可能上下班也不是很方便，还是有点失落的。环境不错，新办公室。

比较关注候选人实际工作落地能力和职业规划。

一面 进去先填了信息表 做一个性格测试题 然后HR面问了一些基本信息 大概介绍了一些公司等了半个多小时快一个小时了才二面 来了一位应该是部门主管吧也没介绍不知道是谁 让做了个自我介绍随便问了几句不到五分钟就结束让回去等通知了 等了快一周也没有任何面试的反馈通知....

不好，特别歧视人，不给你打电话网聊 问你第一学历，然后就说再看看。hr态度也很看不起人那种

主要考察抗压能力、人际关系类的

先介绍公司基本情况，问以后的发展方向和规划

笔试做题，题目挺多，然后个人资料填写，性格测试。HR先面 ，觉得OK就让经理面，经理面完本来要让总监来，可是没空

一面 一面是视频面试，医学主管和HR问一些基本能力问题，还要了之前写的稿件，然后就说静等结果。一面以后一个礼拜没动静，我问了说感觉还可以，约到公司二面。二面进去先登记，发现一个细节，这家公司每天都有两三个人过来面试，也不知道这是要招多少个人？后面给了一瓶水让去小会议室等技术副总裁，和对方聊了一圈之前的工作经历，也没说啥就让回去等了。等了一个星期也没后续，问了HR，HR找个理由把人拒了。希望是真的在招人只是不合适吧，而不是HR刷人头的工作。

一面hr+技术，深度中等。二面技术总监，挖经历及项目。

一轮面试，投了简历hr第二天给我打了电话，询问了我一些信息：做过的实验，找工作的方向，实习经历，个人性格等等，说会先把我推荐过去。效率很快，第二天就收到了面试邀请，面试过程比较愉快，面试官问了专业方面的一些问题，大概半小时结束了。总体感觉不错，hr和面试官都比较友好，面试官很专业。面试的时候一定要诚实，不会的不要撒谎，面试官不会介意反而会解答的。做好准备就行。