一一五科技高级管理职位面试经验

极差，望慎重。  开始是公司hr电话简单介绍公司情况，最后说工作经历匹配希望到他们公司面谈并且初步约好时间，因为还在职状态，约谈时间没能到场所以提前主动道歉并取消，隔了几天又联系上来，并说可以等我离职后再到岗，工资可谈，当时确实心动大于疑惑。当第二次约谈并到场面试时，就是直接号称经理看简历面试，简单自我介绍之后就是一直询问原来公司的工作模式和组织架构，甚至要扒现有合作的供应商以及款式和金额。这一过程让人失落感很大，公司做大首先肯定他们的平台，但是通过这种途径去挖别人公司内幕真是很无语，浪费时间

让你先自我介绍，然后根据你的简历问了一些针对性的问题，最后问了一些基础

当时是远程面试的，先有一个笔试，笔试通过后，会有一个视频 面试，采取的是群面的方式，面试官会先让你做一个自我介绍，然后针对简历提一些问题，对英文有一定的要求。

HR先电话介绍了公司的发展历程，老板的创业历事，以及企业未来的发展和岗位的定位。然后和人力总视频沟通了差不都一个小时，了解了盟大的发展定位和岗位的一些情况。整体来看，盟大的发展还是不错的。对于产业链布局，还是很有前瞻性的。

一面 第一轮比较简单，就是HR小姐姐问你相关的问题，然后留些运营相关的问题，做完发给她就ok二面说来惭愧，因为好久没有说过英语了，之前做的德国站北美站也是专研运营技巧忽略了这方面，虽然我个人感觉英语表达这方面性价比太低，日常运营能看懂意思就够了毕竟还有软件辅助，文案也可以找当地人优化，怎么说呢，再接再厉吧

公司缺点 平时义务加班，法定假日说可以调休，但忙到根本没机会调休，然后就过期作废，希望你们慎重考虑！#关于五险一金一金扣90元，唉，从来没见过这么低的，还不如不扣！#关于发展空间新手打杂无发展空间，工程师则忙死。#公司氛围下面员工各顾各，上面领导各种PUA。

面试不难，结合过往经历进行提问。但对岗位要求资质深挖得很少，反倒是在进行一些无关的“质疑”，比如为什么没有在秋招收到offer、考研是没有过国家线吗、为什么不考公，跟专业毫不相干。总体下来，体验感比较差劲。

面试体验很好，面试官非常有礼貌，问的问题也很专业，会问的很细，需要认真思考后回答

刚开始会让你做一些上机操作的测试题，当你测试题通过后，还会问你一些小问题，难度不大，如实回答就行了，最后谈薪资是自己去跟经理谈，谈妥之后在规定日期上班即可。

挺好的