一一五科技android工程师面试经验

面试的是学徒，面试中去和我说要先做普工然后过一两个月考试成功后才是学徒，嗯 第一次碰到招学徒要做普工开始考试过了才是学徒的公司（工厂）。

因为是第一份工作无经验，所以流程还是相对简单的，先是hr小姐姐发了测试题过来测试语言水平和撰写产品页面的能力，提交之后约了电话面，是部门经理面的，确定了薪资之后基本没太大问题；最后就是去现场和hr聊，hr很温柔，不过后来进的部门不是一开始电话面我的经理的部门，但是薪资也还是和一开始谈好的那样

等了两十多分钟，先主管面，后人事面聊了一个多快两个小时。结果不通过，说是与岗位匹配度较低

简单记录下面试过程开始很热情，邀约你来面试我问的问题不从正面解答。如有没有年终奖？答还剩1个多月就过年了，拿不了多少年终奖。面试过程就是套路你的过往经验。可要当心哦面试完成没有任何暗示。然后就是公司就从人间蒸发了一样给人的感觉:诈骗公司

面试体验很好，面试官非常有礼貌，问的问题也很专业，会问的很细，需要认真思考后回答

首先我是保持着一种谦卑学习的态度和对方交流的，但是对方却歪着身子侧眼看人，给我直观不靠谱。面试时，面试官比较喜欢对一些点提一些没有实质用处的问题，比如某个函数的函数名，这些函数比较少用到，而且名字很长那种。并且es kafka这些完全不懂，但却仍然一副自以为是的样子，技术面很窄，但态度错觉自己很牛逼。我提了一些可执行方案时，对方嗤之一笑，但我反问您有什么更好的方案时，他居然说不出个啥。。。我一直压着性子，只是觉得来面试真的浪费时间。建议不要去，原因：1，公司技术人员不多无技术氛围，因为是做超市的。2，面试官如果以后当了同事，会日常就让自身不舒服。3，公司用到的技术比较传统，去了温水煮青蛙。

还好吧，hr也是比较好沟通的。业务也还行

先是自我介绍，然后问了我之前工作中和司服经理相匹配的一些经历。然后是几个问题： 1.你在工作中遇到的最有成就感的事情和最挫折的事情。 2.给你3000个司机你如何管理； 3.对于一些不太好相处的人你是怎么看待的。 4.你最近一次情绪崩溃的时刻是什么时候。 后来接到通知说有更适合的人，所以不考虑我。本人情况：毕业一年，之前做外贸的。

HR先电话介绍了公司的发展历程，老板的创业历事，以及企业未来的发展和岗位的定位。然后和人力总视频沟通了差不都一个小时，了解了盟大的发展定位和岗位的一些情况。整体来看，盟大的发展还是不错的。对于产业链布局，还是很有前瞻性的。