杭州杭州爱上租科技有限公司运营专员面试经验

简历投到世联，因为有相关地产实习经历，获得第一次面试机会； 女HR很漂亮，大致介绍了世联行概况，与易居中国、中原比肩，问了些常规的问题，不过问题很连贯，貌似在考验反应能力，嘿嘿，还好我沟通能力棒棒哒； 过了几天 成功获得与总监面试机会： 1、为什么想做地产行业，是有亲人朋友还是同学在这行业？ 2、之前有面试了什么公司？那个公司和世联行相比有何不同？ 3、巴拉巴拉，忘记了，是很随机的问题，聊得很投机哈 还好我面试前做了充分准备，查了一天的关于世联行的资料我会乱说？ bingo

面试流程初试：信息登记完，一位专员会详细的了解你在学校的情况或者以前的工作情况。会考察你的求职动机和是否具备长远性。还问了一个假设性问题（怎样看待半年没有业绩？），当时回答的不是很好; 初试通过后，微信消息告诉我说：HR会很注意应聘者的稳定性，尽量不要提做不好就走的话，让我回去好好准备复试。上述问题我又重新思考了一下该怎么答，复试竟然没有问到。（半年没有业绩，这是一个不太好的结果。可能有市场原因，也有自身问题。我觉得我的学习能力也不差，应该会提早发现问题，解决问题。当然，我也希望可以有一个积极向上的团队共同进退。） 总之要表现出自己积极乐观、勇于学习的一面。面试完会当场在学信网核查学历信息。目前北京、上海要求本科学历以上，其他城市统一大专以上。复试：小组面试，4人一小组，2位面试官。主要考察沟通能力、应变能力、自我认知及职业规划。 这里说两点。1、情景模拟：两两分组，互相向对方推销一件东西，相互间点评。主要考察沟通能力、基本性格特征。2、自我认知：用三个词概括你自己。考察你对自己的认知深度及岗位匹配度。新人训：3天2夜新人训，淘汰率比较低。当时在余杭区某警官学校，主要是了解行业、了解公司、公司规章制度学习。上课时间外早中晚都会穿插军训。最后52过50，大家都翻过毕业墙算这一期顺利毕业。 面试官面试官应该都是一些专员，年纪和我们相当。可能房产销售人员流动性大，所以他们会用这样比较标准的模式面试应聘者。当然他们都接受过公司的面试官培训。

问了一堆问题，聊了也有一会了，说置业顾问招满了，说要不要去做渠道，其实网上还一直在找销售。如果觉得不符合就直接说，何必这样。

hr会事先询问擅长的语言C或JAVA，面试前先在小会议室里做一套卷子，有选择、编程、数据库、测试用例题，答题结束后面试官会就试题询问问题，最后有一些发散型的问题，考察你的思维方式；之后是hr面。表现OK的话，还有两面，CTO和CEO面。

主要就是看下仪容仪表，通过对话看看谈吐方面，能否顺畅的交流，给几个基本户型阐述下自己对他们的分析，询问是否有过销售方面的经验，谈下薪酬制度和住宿问题就基本确定能来上班了。

这次参加的是电话面试，通过了才有现场面试的机会。从我自己的感受上来说我觉得希望不大了哈哈哈哈，毕竟这是我的第一次正经面试。一上来技术HR问：“你接触过java和数据库对吧？”“对，我们课程上有接触过，然后我自己的毕业设计做的也是关于这一块的东西。”“恩，那我先问你几个关于java的问题吧”。 然后杯具就开始摆盘了哈哈，我感觉我回到了java期末考的时候啊！为什么问我一些关于java多线程如何实现的，重写重载有什么区别。再到数据库，问了一个综合性质的——巴拉巴拉一个场景，问你怎么写那个数据库，我.......好的吧我毕业设计还没好好开始弄，什么都不会，我的锅。全程都是关于技术的一些问题，让我感觉更像研发的多一点，测试的问题很少问到。可能这也是研发很好转测试的原因吧。 总之呢，这次对于测试小白来讲，直接投的这个岗位算是太高了。在技术面试上短板可以说是暴露无遗了。

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在网上投的简历，没过几天就接到面试电话。我去的时候人很多，但大多是去面试销售的。面试的时候是1对1面，也没有问什么专业问题，就是问一些比较基本的问题。

我在去年的时候投递了一个技术职位，然后很快有一个私人电话打过来问我要不要去面试，我也很快就去了，结果一到地点开始面试的时候我发现他们要招的人是需要去做销售的根本没有在招技术职位，聊了几句就结束了，连职位都不好好发布这让我感觉面试体验真的极差。

链家的销售面试还是相当简单的大概还是因为销售的工作本来流动性就大把，企业都是大把找人然后大把离职、需要注意的是面试通过并不算正式入职了，之后还有岗前培训4天3夜的封闭式军事训练目测是相当艰苦的，中间还会穿拆房地产知识的讲授，后期还有笔试考核。以上这些都通过了才算正式入职，大家最好做好心理准备。