上海台积电电子设备工程师面试经验

先收到电话面试通知，做地铁到挺远的郊区也就是台积电工厂那，面试过去要带成绩单、学生证、身份证复印件等，交材料填表格，随后在办公室机房做笔试，性格测试和英语水平两部分；然后由主管亲自面试，主管人很好，很轻松的氛围在面试，一起聊天，面试可能没过，不过台积电公司还是很不错的。

首先是网上进行了初步的视频面试，面试人觉得还行，然后去上海面试，分别是主管和部门经理面试，问问以往的经历和自己对公司的规划。

通过51投递了社招的设备工程师职位，第二天有hr（实习生?）电话通知，安排远程视频面试（外地）。 第二天有部门工程师通过QQ视频进行了视频面试。问的内容不多，但是有点冗长。 问题1：怎么控制一箱水水温？ 回答：精确的温度测试装置（反馈控制）加热或散热系统。 问题2（其实跟问题1没啥区别，实际上整个面试也在这个问题上绕……）：怎么控制一个金属平台使其50℃恒温？ 回答：同样需要精确测温，让后热偶加热，油冷或风冷系统 面试官提示:有没有更好的方式？金属比热小……前面提到的水…… 回答：好吧，50℃恒温而已，50℃循环水使金属平台恒温。 问：为什么要加循环？ 回答：水温控制（升降温）、利用，更加快速控制温度，然后可能还有其它温度需求…… 几乎这是这个问题一直在绕来绕去，问的点基本都知道，只是思维不同，想到的解决办法跟实际工业应用有差别。不过这个技术面试算是通过了，因为后面又安排了HR面试，部门boss面试……

先是电话面试，问些常见问题，例如为什么辞职，为什么选择台积电，本人是什么性格之类的，之后是视频面试，问些普通问题。

1.填写表格2.外语阅读理解和语法3.主管面，面完滚蛋。

刚刚毕业的时候去的。先做一份英文卷子，有阅读理解什么的。然后是副理面试，之后是部经理面试。大致问一下大学里面学什么，有什么想法，对未来的规划之类的。

一共2轮面试。3套试题。第一轮是部门主管面试，主要问一些简历上的东西。第二轮是HR 面试。出一些有压力性的问题，如，你的缺点，你的性格是什么。你最挫败的一件事，大概如此。

我目前是经历了一面，面试官很年轻，自我介绍完问了问项目，和研究生期间的表现，然后介绍了工作强度等，目前在等二面。

怎么说呢，就是感觉很不好，是台湾的一个主管面的，说的话有点听不太懂，我让他重新说了几遍，感觉他有点不高兴了……