韩创科技内容运营面试经验

面试未通过。有收获。一面hr，hr小姐姐人很好，热情且专业，很清楚自己要什么人；二面2个line manager，不知道是未来同事还是主管，两人问的问题不清不楚，非常不专业，既没有深挖工作经历，也没有对工作能力的考察，问的问题是你觉得你入职后每天会做什么之类的问题，我并非该司网站直接用户,通过JD也并不能完全推测出，没等到三面直接hr就来通知岗位不匹配，告知了一些理由，互相不match，不过还是很感谢热情的hr小姐姐~

面试之前我有在各个平台调研过，百度百科，360搜索，36氪，人人都是产品经理，韩创科技的品宣几乎没有，我在知乎搜韩创科技，百度搜***，全是黑料。一个公司有黑料很正常，fine。面试前填表，前台也很冷漠，不正眼看你我觉得也还ok，也许是忙。 面试是hr和部门领导一起面，hr小姐姐很热情，部门领导就是副**样（我承认我以貌取人了），但是后来他的行为证明我说的是对的。他问我的问题我确实有点回答的不到位，之后一度一脸不耐烦，我在回答hr的问题时，他很大声的在我简历上写字，直接塞给hr。hr缓和气氛，继续问我问题，之后他一直坐立不安，晃来晃去。我觉得连起码的尊重都没有，毕业之后我一共也面了将近20家公司，第一次觉得一个领导连最起码的礼貌都没有。 我遇到过，看你期望薪资，直接问你，你觉得你值多少钱的;之前觉得这够过分的了;遇到过来回车程4个小时，等了一个小时，没见到hr，没面上的;遇到过招聘网站和实际岗位不一致的;遇到过问面试情况，不回的;面试中直接告诉不合适的;我觉得我这些我都可以接受，你可以直接告诉我的问题，或者直接告诉我不合适韩创科技-90设计，部门领导让我觉得更是**，我面的是内容运营，这也是我之前面完觉得再气，我都没有写反馈，这是第一家！

面试分了三轮，分了两天进行面试。第一天就是看一个你的大概情况，是两个HPBP进行面试的，我个人比较善于交流，侃大山能力还是说的过去。第二天，先是小组长进行的面试，问了一些专业性但是答案开放性强的问题，是比较主观的问题，就看你个人的反应能力了。最后是项目组老大面试，老大面试时候比较轻松，毕竟是老大，说话很有水准，不会让你感觉紧张。

一般韩创的面试是项目组leader和人事两个人一起面，有时候也会加上从其他部门叫过来的人，三个人一起面。整体来说，项目组leader的水平也不高，问的问题都算比较简单，面试还是比较容易通过的，但是不建议去。

HR面试流程不专业，感觉不正规。环境很一般，除了那堵书墙有点花头，但面试的人感觉很小。就这样吧见仁见智。

工作管理流程混乱，不喜欢说人话。PUA严重，有明确说明需要加班的需求，实际工作较为简单，仅为招聘外部人员，和实习生工作一样。HR:你觉得你和实习生有什么区别。

近期参与过韩创的面试，经过在网络上面的资讯搜索发现韩创在招聘软件上发布的工资区间基本要砍掉一半。人事对于简历的筛选几乎是没有的吧，我是一名应届毕业生，工作经验方面欠缺，在面试过程中从用人部门的话语中可以得知他们想要经验丰富的人员。另外，问过人事经理回复说面试结果会在本周内告知，并没有通知我。感觉很一般啦。祝好。

招聘的信息没有写，面试的时候才跟你说这份工作还隐藏的kpi要求。我感觉受到欺骗，直接结束面试！这种欺骗员工的公司去干嘛。