优视科技（中国）有限公司内容运营面试经验

面试有2轮，第一轮主要针对简历的一些细节去问，还有一些过往的经历和个人的能力，聊的还是可以的，同时面试官会问一些关于你对头条运营这个岗位的一些理解。 第二轮的面试官就有点拽了，面试过程问一些跟岗位相关的运营和b2b的看法。第二轮的面试官有点低俗，同时面试过程中还在我面前掏耳屎啊！这是不尊重面试者啊，然后态度挺拽的，我心想一个外包的岗位还得这么拽的面试态度？心里只能呵呵了，全程只能保持尴尬的微笑。喔，对了这个岗位hr通知我的时候跟我说了是外包性质的，网上查了外包的待遇跟正式编制的差别很大。

校招面试，竞争激烈。第一轮大文娱笔试。第二轮群面，七人一组，进不超过两个。第三轮、第四轮leader面，两个面试官分两轮，一对一问问题，以过往经历为主。 第五轮hr面，面试时间大概一个多小时，问得非常非常细，不断深挖，直到你说不出来为止，压力较大。 最后一轮大boss面，总体考察个人素质和对岗位的个人理解。每一轮面试结束后十分钟内短信通知是否通过，流程规范，体验较好。

1. 英文自我介绍2. 过往工作经历（数据运营相关）3. 如果内容覆盖率低，从哪几个方面去分析和调整？4. 数据分析能力评估

需要针对岗位描述详细准备，面试分两轮，两个部门主管面试，能看出他们的专业和严谨的态度，针对你的工作部分简历问题以及case analysis。

电话面试一个小时，聊了聊工作经历以及专业知识，当时还觉得挺好的，然后就没有然后了，无所谓了，就这样吧。

过去本来要先做一份题，但是部门老大很快就跑来说不用写了，直接去面试，聊的东西主要是之前工作的情况，还比较关注你的举止动作。然后又叫部门一个同事来问问题，原来那就是之后帮我融入工作的人啦，对他真是比较感激。 聊到后来，他们两人都没问题了，然后我问了一下工作内容。最后问了一下薪资要求。接着就是总裁面试，随便聊了一下以前的一些事情，然后就是hr老大面试，主要聊职业规划，也比较随便了。感觉整个过程还是比较快的，不会有很难聊的情况。

先是一个部门员工面试，问了一下基本情况，谈的差不多就面了主管，主要就是聊了一下之前的工作经历，职位期望之类的，没什么难度，人都很nice，只不过岗位是外包的，最后没去。

4轮面试第一轮：是hr初步电话沟通，询问离职理由，个人经历 以及 未来发展方向； 第二轮：平级同事面试，询问学历背景，目前产品相关的认识，以及初略的竞品分析； 第三轮：产品技术研发负责人，询问对于产品研发的逻辑，如果搭建智能推送的逻辑，文章热度等等，产品研发上的逻辑（在我思考期间有5分钟双方没有说话，场面让我觉得非常尴尬，好在后来我提出的逻辑框架对方是认可的） 第四轮：产品推广面试，询问对于产品推广的看法，怎样的方式会打动客户，如果从产品运营的角度推进拉新。

我是面试外包岗位，相对比较简单，整个过程基本都是问你工作经验和接触过的项目，如果对岗基本就是在问你其他的，比如说你的需求能力，会什么工具等。

一共分两面，部门主管一对一+HR面，先说部门主管面试。主管面全程中文，首先【自我介绍】适当加上产品运营经验，控制在一分钟左右。然后几道问答【你对大数据的看法】结合现状前景说明看法，当时是结合了UC在南亚地区的产品活动和业务拓展，突显数据基础建设对互联网发展的作用，再衬托出大数据的作用。【你对提升用户留存的策略看法】结合实习经验，说明推荐算法和灰度的重要性，提出一些方法（活动、h5、闪屏等）。 HR面，由于岗位需要负责国外业务，先【英文自我介绍】，事先准备好就行。然后主要结合简历问问题，中英文结合。问到科研项目和细节、大赛中遇到的困难和如何解决、实习负责过的运营项目等等。不过注意，细节挖得比较深，演员肯定是不过关的！