广州东软集团人力资源助理面试经验

公司面试非常简单的，可以说在沈阳IT圈里是最简单的了，几乎没有难度，第一轮一般HR问你，你给他说几个他听不懂的名词，他都会让你直接进二轮面试，领导面完一般当场就能定要不要你，让你等通知的基本没过的面大。 最后行政开始跟你谈薪资，问你能不能接受加班什么的，你回答All yes基本没问题。但是这个环节处处有坑，你一定要谨记！（不建议正常人来）跟你谈薪资的时候一定要把加班费算里面，公司按照劳动法规定以外的强制你加班，每月加班费1500元左右，所以你期望工资是6000，你就要7500，如果你说6000，那么你基本薪资就是4500了。加班费计算方式是以月薪5000元为基准，折合每小时28元乘以本月你的实际加班工时，如果你基本工资没到5000元则按照实际计算，如果你工资过一万了还是按照5000元的时薪计算。不要妄想什么双倍工资不可能的。 补助问题：HR一般跟你定薪资后都会说会有交通补助200，满勤200。交通补助200元是额外给你的，你请假什么的，都拿不到满额的200元。最重要的“满勤”来了，我相信所有人都会认为这200元是你满勤额外给你的奖励200元，但是实际并不是。艾尔所谓的满勤是指，你每月请假超过6小时了，在你基本工资里倒扣你200元（举例5000-200），当然了即使你没请假，没迟到早退，他也不会额外奖励你200元的。只是不会扣你200块而已，明白了吗？奇葩吗？ 五险一金问题：期初公司给老员工的劳动合同里写明的五险一金缴纳基数是5000元，公积金8%比例缴纳，但是进入2020年起所有的劳动合同新签还是续签合同金额都改为最低的2000元标准了，尽管HR还是说他们会按照5000给你缴纳但是还是有风险的，另外合同签订时间都是一年，毕竟试用期也是一个月，这个没错。 试岗期：员工入职有个5天的试岗期，这五天公司有权开除你，或者你自行离职都是没有工资的。这个一般我感觉只有那些服务行业有这个门槛吧，IT还真少见呢。 招聘方向：经过艾尔这三年的努力拼搏，公司的名声在沈阳IT圈里可谓是臭名远扬了，知名度特别高，好多友商都有耳闻我听以前同事和朋友说，不少艾尔出来的人去面试，都会被面试官问到你们艾尔真像网上说的那么BT吗？然后追问各种细节，有的面试官报以惊讶，嘲笑，鄙夷的眼光看着那些面试人，就感觉收到了奇耻大辱一样。所以基本上有经验的，有能力的人基本上是不会来这家公司的，目前公司的招聘方向重点是应届实习生，因为这类人比较容易**，很听话，不像楼主这类干过几年的敢于跟他抗争。听说最近公司很缺前端开发，正准备招大批实习生让所剩不多的几个前端带他们呢，而且公司内部也在让一些做后端的转前端。目前公司两极分化严重，部门负责人都是85年前后的，员工基本上以95后居多。 背景调查：艾尔的HR在公司的地位就像明朝的锦衣卫，权利之大无恐不及，背调做的相当不错了，你在原单位犯过什么事，什么样的人，HR背后都会告诉你的直属领导。 说说离职这块吧，基本上从这离职的员工，HR都会莫名其妙的扣你个千八百块钱，没有原因，听说还有离职不发工资的。工资是每月28日发上个月1-31号的有效工作日工资。说白了就是压了你两个月工资。最令人气氛的是，员工离职后，新公司对员工进行背景调查时，艾尔的人事就会背后说你坏话，采用“釜底抽薪”式的diss,说该员工能力差，无法使用该工作岗位，效率低，难管理等各样负面用词，让用人单位一度怀疑员工能力。

当时是某负责高校业务的老师面试的，整个面试过程比较轻松，老师主要针对之前的经历进行提问。由于本人有东软其他部门的工作经历。招聘的职位也希望有招以为类似的人，这样文化可以很快融合。工作方式大家都一样，所以很快就通过一面了。二面是部门领导，是副总级别的。聊了一下之前的经历，还提到了一些大家都认识的前同事。氛围很融洽。

面试前认真填写了简历，也认真写了面试题，但面试官面三句话不离内核底层，估计他自己也不知道再说什么，问的问题跟招聘岗位要求中毫无关联，感觉很不尊重人。

面试过程相对比较轻松，一面主要问基本情况，学习经历，对公司和应聘职位的了解，二面主要讲自己的项目经历。不是很难。

一面 面试聊一些有关做过项目相应的技术问题，聊一下待遇，介绍一下目前公司再做的项目，主要做政府项目，过程比较轻松。

面试官还不错，谈了关于工作和生活方面。之前先笔试，后续是面试。笔试题还可以 ，难度不大。后续安排的面试。

学校联合培养，和导师见面后谈了20~30分钟学业，就签合同了。

面试先填一份简历，然后一份考卷，整体难度还可以，主要是考察一些网上购物导致纠纷相关的翻译，包含汉译英，英译汉。面试时准备英文自我介绍，回答面试关的问题就好了。客服种类在线，热线还有非及时性的邮件类可供选择，看自己能力去试试吧，感觉大公司还是很正规的

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

难度一般，问问项目经验还有学校比赛情况，比如学校比赛用到的卡尔曼滤波器还有其他一些比赛的东西，然后就谈薪资了。