上海通用东岳汽车有限公司产品经理面试经验

感觉还不错，新成立的公司，可以考虑，是一个不错的发展方向，对英语有所要求，一些常规的问题，需要工作经验。

我们原公司在生产一种新车型时，发现现有生产线高度无法满足新车型的翻转， 由于改造生产线耗资较大且耗时较长，为了不影响生产，我在现场认真观察测量， 发现可以采用增加垫块的方法来进行增高，而且这样既不用改造生产线又能很快实现，所以得到领导赞同。 但是在设计垫块的过程中也出现很多问题，比如导致车架在生产线上的稳定性下降，危险性增加，因此又继续完善，设计增加垫块的紧固锁。 垫块为了节省材料采用空心矩形钢，但是在翻转过程中会导致压砸变形，又设计增加缓冲块，最终完善了其设计，也产生了良好的效果。

3个人群面，2个韩国人和一个翻译。首先面试官给我的第一印象就不是很好，穿着拖鞋来面试，大腿一直晃来晃去，问你问题时都不正脸看你，偶尔脸朝天花板，问一些问题，给人一种傲慢无礼的感觉。其次面试都没有问专业的问题，对应届生来说就是问你对韩国文化的认识，以及对汽车车灯行业的了解。如果你不了解这些，对不起过不了。建议应届生提前了解他们公司的产品，特别是车灯这一块，从电路到目前市场上的产品都要有了解这样你的通过率才能达到80%往上。

面试的人很多，但是主要是一个从上海来的韩国人具有决定权， HR帮忙翻译。我觉得看重的更多是对企业的忠诚度。并不是很难，会问一些很经典的问题，比如职业发展规划，对公司的看法等等。

不难 会问一些基础的问题哈　有班车工资一般　活不累　没什么可说的了

面试挺简单的，进去这个破样在一个下属子公司的小破房间里，把锁打打眼，没事插插线路板，很没技术含量。 做了不到半个月，上一批的活我们新来的都做完了 ，就把我们赶走了说是不合适，说是上面批文下来了不需要人了，一点说服力都没有。为什么我面试的时候HR说缺人，上一批活给你干完了就说，不要人了，呵呵**公司。

缺人是人就要，2次进厂几乎免面试，特别缺时人力2000一位买进。没活不缺人用各种办法给你刺挠走他，面试只走过程不通过。

面试官会向你介绍该公司，交易方式，但是你要仔细听，面试官设扣故意让你听不明白，你要发问。

面试很简单，经理是韩国人，态度很好，重点围绕工作经历问一些问题，不会太深入。有英语面试，也是限于简单的沟通。整个面试过程愉快轻松。

一面人资及职能经理，基本上就是自我介绍以及工作中的成绩及如何做到的，难度不是很大，人资及职能经理都是比较平易近人的，气氛相对较好。二面是人资的副总，感觉问题问的比价细，根据你的回答情况会继续跟进的问，如果没有做过的话肯定回答不了，同时对英文也有要求。