比较经典的产品与运营思维面试第一面是主管面,也就是产品部门老大的面试,老大是个很nice的人,然后针对你负责的产品行业对你进行提问(主要是地产客户,所以主要问你一下互联网跟地产的一些看法什么的),然后因为简历上的项目经历比较丰富,所以基本上后面的面试都主要围绕在你的项目经历上,一定要烂熟于心,对于自己的项目,好好的总结,好好的正视一下自己就好了,后面还问到了为什么要离职,大概的交谈比较融洽,因为问题就不大了。
随后是HR面试,HR主要问你这个为什么离职啊,家里情况怎么样啊,之类的,也是客话,由于是因为上一份工作集体裁员,所以也不能怪我自己,所以也很直白的理由。
然后确认一面通过后就是约BOSS了,刚好是周五,所以约了下周一的面试,下周一BOSS回来,BOSS是个很温文儒雅的姐姐,气场很足,讲话谈吐很厉害,逻辑性很强,不过主要是声音实在有点太温柔,太小声了,还是要高度集中注意力才行,然后就是问项目,BLABLA, 最后就是考你思维,我记得大概是,如果要你策划一个XX节的一个产品,你会怎么做,然后回答主要表达你的结构化以及思考的过程,大概比较有逻辑与依据,靠谱就行,这个还是平常做好一些思维与多看点面经,大概也有些帮助。大概就是这么多,后面BOSS问你理想薪资是多少,然后说了一下理由,嗯,BOSS说我觉得,嗯,合理的,吓死了。
后面问什么时候到岗,然后可以了,后面就是HR跟你商量一下入职时间啊,BLABLA这些,还有福利啊,还有试用期薪资啊,这里对所有朋友都分享一下,这个试用期薪资真的不要太老实,尽量还是要谈谈,当时比较傻,觉得8折就8折,无所谓,结果HR看着我比较惨,毕竟裁员都过了好几个月了,所以后面直接引导我喊高一点,后面就给我加了点钱,所以公司人还是很NICE的,后面过两天就入职了。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:网络招聘
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Q:假设你中秋节要设计一款互动产品,你会怎么做?