南京安居客产品经理面试经验

第一次遇到这种压迫式面试。2点去面试，5点半结束，一共三个人给你分别面试，头一回遇到，据说还有最后一轮老板面试，第三轮面试，问题点毫无专业度，面试官强加个人意识，考题案例模糊，几乎不会让他满意的答复，一顿操作猛如虎，头一次面试到自闭的情况，他们这种环境，真的有人会在里面干超过5年吗？不会是一群没有情感的机器吧，

套方案的，浪费候选人时间。

千万别去，就是给hr刷kpi的，去之前条件说的天花乱坠，去了之后不知道是主管还是什么人，一个女的，说招的是牛逼的销售，都有自己的渠道自己的法子，我们供应链怎么牛逼。。。。。。。

问的问题不难，自己没准备好，算是积累了一家大公司的经验吧

面试经过简单随意，基本上只是聊一些项目上的事情

一面就hr面，骗过去面10分钟就差不多…一进去就扫码填表填hr名字，骗到面业绩明显面试完没有反馈公司业务很差，做校园食堂送餐的。单个用户的生命只有4年不到，每年要各个学校铺用户…不看好业务

HR聊的不错 等了快一个小时地区总面问了几个问题 介绍了一下自己。后面询问面试结果 失联。

明天去面试了  还需要拎包不知道能不能通过 说实话

一面1. 深挖简历问题：怎么进行指标监控追问：假设做了promotion，指标要看单均利润，还是只要保证利润的绝对值能提升就可以追问：这时候我们可能要去复盘促销策略有没有问题，怎么样去判断它的促销效果，比如ROI？2. 深挖简历问题：ABTest听完介绍后问了一下是不是我负责的分流，其他的没问了3. 业务问题：订单完成率归因4.sql题目，怎么找单量贡献前80%的商家--我说我知道要用窗口函数，但工作中没接触过这个函数；然后面试官就问了我日常用什么函数 5. 职业规划二面1. 讲一个完成度高觉得值得讲的项目（这里没怎么问）2. 深挖。比如问CVR变动怎么拆解；假如是某个环节转化率下降了看哪些相关指标，看什么维度