格林豪泰酒店人事专员面试经验

等了1个小时才开始面试

先去格林豪泰的网站做题目，然后去面试，一共是2个人，面试会录音，过程和其他的一样。

先招聘的面，后来人事经理面，谈得内容都是以前的工作经历，都挺和善的。

一、电话沟通，询问基本信息，然后就是在公司官网上填写信息和做测试，题量非常多，用时很久； 二、面试分两阶段，前期还要做一次纸质的测试题，招聘专员和主管依次面试，很小的隔间，还要录音，征求做背调（有点装X），套路很明显，让人有规范化的感觉，但是也很压抑； 三、回去后录一段VCR，自我介绍和对岗位的看法，发给他们。 四、确定录用后，谈工资，很低，虽然有集体住宿。社保是第三方交。直接决定不去。 整个面试阶段效率挺高的，因为工作量很多都在求职者这边，强迫着求职者往前走。

面试过程很仔细

两轮面试，面试官都很有素质，薪水也不错。