格林豪泰酒店财务面试经验

先网上做行测题，然后还有性格测试题，面试时做了几个题，然后就面试了，主要自我介绍下，然后问问离职原因。

面试何简单，是先做题目，做好了以后人事先面试，然后财务主管再来面试，问了两个简单的问题比如会计处理等等。

HR面试，主管面试，工资一般，过程有点紧张，整体感觉还行，人事做的调查太麻烦，

和大家一样，面试前在网上做号称1小时，实际3个小时才能做完的测试题，面试当天还要两套卷子，一套财务相关知识，一套关于他们企业文化。其中各种个人信息的背景调查，不仅是证明我工作经验，还要5个朋友姓名、联系方式和工作，让人感觉着不是背景调查，而是借面试搜集客户资料，也看到别人评价填了朋友信息，接到格林豪泰电话问人家要不要跳槽，真是呵呵了。 面试当天有5-6个人挤在拥挤的大厅旁的两个小桌子上做题，题目做下来大概要1个小时，卷子做了一半，说负责面试的Senior的HR比较忙，现在有点空，抽空面一下。应聘者参加面试大都是请假过去的，而HR只是“抽空“面一下，白白浪费应聘者大半天的时间。 面试全程录音，居然有人说这样做专业正规。。。真正专业的HR通过面试就能判断应聘者的情况是否弄虚作假，不需要录音一遍以后比较，或者说作为证据。 面我的HR的level 算是senior的了，居然还会把我简历上做过的项目经验当做我工作过的公司，我在简历写得清清楚楚是项目经验，大概有8个，真是一点common sense都没有，如果我工作过8个公司，这么高的跳槽频率公司也敢要？ 问了简历上的内容，但是明显HR不懂财务，和她说就是对牛弹琴。 网上测试题加上面试大概一天的时间，在这家公司眼里都不算什么，没有应有的尊重。 最后，大家可以看看公司点评那里，最近给满分的点评是他们的HR。

招聘员面试，问一些基本的问题，考核沟通能力，评估你对企业的意向。比较容易，真诚就好。