天天快递配送面试经验

面试没难度，就是工作时长有点长

在Boss上与业务总监简单聊了下工作经历后，约定第二天下午面试。第二天准时到达杭州百世办公楼，面试由业务总监与HR主持。面试主要由业务总监提问，比较看重精益管理在企业实战中的运用，在简单询问了解过往工作经验后开始询问具体的项目实施与使用方法。 1.作为IE，进入一个操作中心audit是会去看什么，为什么？ 2.一个操作中心的MOP应该由哪些部分组成，包括什么内容； 3.聊一下操作中心效率优化与提升的项目经历，使用了那些IE方法，快递路区优化如何进行等等。最后询问了希望工作地点以及对百世企业有什么问题。 HR在业务面时基本没有插话，只在最后确定了一下希望薪资范围并询问是否还有其他问题。总体面试比较看重实战经验，与总监聊的比较好，但有些问题由于实施方法比较复杂，回答的有点不够清晰，这些应该有些失分。另外在最终的提问环节没有准备好问题。临走时HR告知一般三天后会有结果。三天后没有收到后续通知，发短信感谢总监与HR面试接待并询问后续时告知暂时不考虑。考虑到百世的阿里背景，除了以上提到的失分点，年龄较大可能也是一个不利因素。

没有问太多，就问了一些住址啊工作经验及学习情况。人比较和蔼，说话会让人觉得有信服力，面试的整个过程比较放松。

第二面去线下挂了，手写一个广度优先遍历伪代码，手写reduce，问了虚拟列表的实现，qiankun优点

先是电话面试，然后是视频面试，视频面试后是HR电话面试，之后... 面试官的问题： 问实习经历，为什么学这门课，这门课讲什么，能不能接受加班，轮班，上夜班，期望工资等

一面根据你的简历来进行面 面试官的深度不错 比如算法 数据结构 计算机网络 js基础之类的 二面则根据项目来 一般是部门老大来面之后就是hr面了 总体来说比较合理

总共五面。第一面电话：问的有回文算法，树的先序遍历算法还有threadlocal怎么让子线程拿到主线程的数据，其他不太记得了。第二面现场：设计一个分布式缓存程序，要能支持缓存雪崩，穿透，击穿的预防。字符串最大回文子串算法。zookeeper。优化一个查询接口的查询速度等。 第三面现场：主要题目是设计杭州消费券的服务。第四面hr:问能不能接受加班，工资达不到预期怎么办。过了两天通知我还有第五面。第五面cto：让设计一个jvm堆，从内存分配到回收，要求能圆上所有的jvm堆内存逻辑。面试周期长。我感觉面的高级开发，但是他们要的是技术专家，面试感觉一般偏下。

天猫的面试流程很长，从简历到二面，每一轮面试之间隔了起码半个月。前面2轮都是深挖简历，做过的项目，负责的业务线等等。业务二面的时候问题比较大，感觉回答的框架不是很好，所幸还是过了。

面试写申请表没有给笔，招聘试用期底薪才3500，并且一个月要招满5个人干满一个月才能转正，转正4000，招到一个人400-500，并且要自己面试司机，是一个很小的门面做成的办公室，不建议去。

基础，基础，基础。考的基础很多。算法：数组中删除0，树的层次遍历。网络协议，jdk源码，计算机基础知识。