天天快递客户服务专员面试经验

很愉快，面试官很专业且很友好，我面试的岗位感觉还不错；就是不知道能不能通过，看情况吧，企业是个好企业。

面试是网上面试的，作为设计岗位。面试官不聊作品，不聊作业。一直聊生活上的东西，面试也毫无逻辑。出现重复提问的情况。提出做测试海报也没有说清需求。

办公地方狭小，楼层的三分之一吧。还没之前在职的公司分区办公地点下半大。首先HR小姐姐人很好，其次在和主管面试聊的过程中，感觉到对经验和岗位匹配度特别在意，。其次就是公司业务单一，聊的过程中谈到的数据全是这单方面的，毕竟能想到的丹鸟就是天猫超市的派送业务。建议主管了解过大的物流公司业务和标准在进行评判好坏吧。

面试总共分为四轮，第一轮是集体答题，主要做一些逻辑思维的题目，及格后会有三轮面试，第一轮是HR单独面，问一些比较基础的问题，第二面是分公司总经理面试，会问到职业规划类的问题，最后一面是最高人事总监面试，闲聊了一下后问到薪酬、之前的实习经验等问题。

跟湖北这边的负责人电话面试了快一个小时，saas是一个新的事业部，算是老牌集团公司的新项目，从代运营模式转换到卖软件，新项目肯定是有风险的但是这个项目个人觉得还是有市场，毕竟百世有这么多代运营的公司资源基础，不过需要时间积累。

又要法语出身的人法语流利，又要会法国关务系统，又要被要求花时间从头开始学数据分析和IT软件 加班严重 只有补休没有加班费……薪酬是6k-11k……呵呵 一个人干3份技术活 支付一份钱 厉害👍

产品经理。总体感觉比较正常，问题比较简单，有了面试不通过的结果。

首先问了过去的经历以及工作经验，然后会让你说出在那家店工作的，打开淘宝店铺给他看下，然后他会看下店铺风格、销量、单价这些，然后询问你操作的哪一个款这些。

我的面试是通过网络平台被联系到的，是部门经理，也就是以后我的领导约我面试。没错，没有hr。一面是电话说了接近半小时，问了很多前公司的细节，我都答了经验和想法，感觉聊的还可以。结束后面试官加我钉钉！然后还要我生活照！说是因为电话面不知道人怎么样——我想我面的是市场运营，可能形象好能加分吧，就给他了。后面就开始约我二面。二面视频面。应该是部门大负责人。聊了15分钟，感觉对方不耐烦，我也感觉黄了。事后没有通知结果。感受：①流程不规范，不尊重面试者；②可能就是来套经验；③面试题很无语（你的性格怎么样？你说说在前一家公司学到了什么？）我面的是分公司，但就此不想再了解这家公司，印象不好。

基础，基础，基础。考的基础很多。算法：数组中删除0，树的层次遍历。网络协议，jdk源码，计算机基础知识。