上海天汉环境资源有限公司安全工程师面试经验

第一轮HR电话面，合适后部门经理视频面试，主要看有无销售经验。通过后总经理面。更关注销售人员学习技术的能力，销售策略以及客户细分和分类能力。

一面感觉非常好，很正式。二面就是在敷衍吧，刚开始就明显不想要人，而且告知职位实际前几年只在工厂出差做环保工作，没有太大的发展机会。

线下面试上来直接填表格+上机测试，可能因为填了会rhino，考了一个rhino+grasshopper的表皮模型。做了一个小时，你不和他讲的话，一直也没人过来面试。后来叫了总监来，总监感觉人很好，很温柔。大概介绍一下自己作品集什么的，然后互相问一问，聊一聊，氛围还挺轻松，但提到了加班的情况。结束以后hr过来了，刚开口问她上下班时间，就被打断说他们的薪资没有办法满足我的期待薪资，很抱歉。助理岗不分学历貌似税前7k多一点点。整体感受就是，公司好像不太需要学历、能力、情怀、经验那一些，老老实实做一个作图机器就好。总之，薪资这块没有商量的空间，所以整体面试感觉一般。

三四个人群面，问题比较多，初试结束后回去让做测试题是一张KV，做完后发给了HR，他们应该觉得不错就让复试了。以为差不多到了谈判薪资阶段，结果去了复试，人事主管并没有谈及薪资待遇，直接问了很多工作上的问题，比较尖酸，估计对我的学历也不太满意，之前我的简历和表格上都有写清楚学历背景，HR也有我的微信，如果觉得疑问可以直接微信和我沟通，就免得再让别人浪费时间再跑一次复试了，还要花时间精力做KV，无语。

线上面试，只有我开摄像头，对方却不开摄像头躲在头像后面，导致全程我都不知道对方的表情和反应，只能通过语气判断，也可以看出对方不尊重人。面试主管水平不太行，问话喜欢逼问，连续打断我的回答，营造一种很紧张的氛围，逼问的内容却是我在上家公司的工作内容怎么找到～无语，我是很愿意讲的，但你这样搞得好像审犯人一样。据说是部门主管，但真的看不出来，因为问的问题没有什么专业性，问换行业怎么学习，多久能写完一篇稿子，对我的回答也基本没有反应。可能是想面试别人偷偷学习？最重要的还是不尊重人，面到最后对方莫名其妙笑出声，也不知道在笑什么。第一次遇到这种交流方式的面试官，也可能我见识太少了，那也算开了眼了～^_^

都是一些基础题，但是他们需要年限高的经验丰富的

在我应聘Java岗位时，我经历了一系列的面试过程，并获得了宝贵的经验。首先，我准备了面试前的常见问题，例如关于Java核心概念、面向对象编程和常用设计模式的问题。我温习了Java的基本语法、异常处理和集合框架，并能够清晰地解释它们的作用和用法。在面试中，我还遇到了一些关于Java的高级主题的问题，例如多线程编程、反射和注解。我花了时间仔细研究这些主题，并编写了一些示例代码来加深我的理解。这些准备工作使我能够自信地回答面试官的问题，并展示我的知识和技能。除了理论知识外，我还注重实践经验。我在面试前复习了我在之前项目中所使用的Java技术栈，并准备了一些项目案例，以展示我的编码能力和解决问题的能力。我准备了一些开放性问题，要求我解决实际问题并给出最佳实践的解决方案。此外，我还注重沟通技巧。我确保我能够清晰地表达我的想法，并通过举例说明我的观点。我也乐于听取面试官的问题和反馈，并积极参与讨论。我相信良好的沟通和团队合作是一个成功的Java开发人员所必需的技能。

第一次面没经验，紧张，说话磕磕巴巴，感觉没戏了。

老板非常职业也非常专业，行业经验丰富，公司效益及发展非常有潜力，老板也是非常的nice，非常感谢能有机会认识莫克，也非常荣幸有机会加入莫克。

hr视频面试，问了些专业课程学习情况，软件的熟练情况