AECOM茂盛建设技术集团室内设计面试经验

先投简历,等电话,然后去前台登记,人事面试,技术人面试,一般都是等通知 ,评估之后再通知人来上班,把证件带齐就可以了.

主要面试就是聊一些自己以前的经历和对这个岗位感兴趣的地方，面试没有太多的技术问题，不过可以感受到公司内部的领导和同事都非常的友好，而且华润是个热血的地方、不以盈利为单纯目的的公司，非常喜欢。

主要问一些前期的工作及项目经历，没有笔试。也不会问太多专业方面的问题，一般人事主管面试后是部门经理面试，管理人员要接受老板的面试。

挺好的

填写简历，做性格测试，面试官两位日本人，两位中国人，自我介绍，问一下基本情况，辞职原因，前一段工作经历等。

笔试和面试，先填写个人资料，做一份英语试卷，较简单，再就是和主管面试，用英语介绍自己及上一份工作，要招一个懂NPI的，我主要做客诉和制程的，主管表示要招一个熟手，所以就没戏了，走之前还握了一下手。

工作内容挺简单的，但是面试官比较严肃，也没有很好的介绍公司发展情况和未来规划。人事部门的小姐姐还是挺友好的。面试流程倒了过来，先是用人部门，然后才到人事部门。

开始是性格和智商的测试，题目不难，半个小时做完，之后是销售总监的面试，会问你对他们公司产品的一些看法以及如何开拓国外的市场，最后是总经理面试，主要和你聊下待遇和个人发展问题。

宣讲会结束后，现场收简历（建议那些专业不是很对口的同学不要投递，HR很看重专业是否对口）。第二天的下午接到一轮面试通知。 第一面是以无小组讨论展开，每个人给三分钟时间阅读材料，然后是每个人发表观点，再就是讨论得出结果，不得已投票形式决定。一面现场气氛很强，对个人的应变能力是一个很大的思考，不建议讨论过程中表现的过于突出，这样会给HR不合群的印象。 二面就是传统的单面，但依旧很考验人。面试官的很多问题是基于你简历上面的经验。比如会问到你谋一份兼职收获最多的是什么诸如此类，最难得还是要给出五个理由说服面试官录取你，这绝对是一个很大的挑战。

群面，两个面试官，一个记录在电脑上记录什么另一个主要问问题，基本问的就是项目一类，问问薪资就没有什么了