AECOM茂盛建设技术集团数据分析师面试经验

主要面试就是聊一些自己以前的经历和对这个岗位感兴趣的地方，面试没有太多的技术问题，不过可以感受到公司内部的领导和同事都非常的友好，而且华润是个热血的地方、不以盈利为单纯目的的公司，非常喜欢。

首先，我必须要diss一下今天的技术官（今天是下午三点hr和技术同时进行）；其次，我开始介绍流程。 1、自我介绍：其实不太完整的介绍 着重介绍了项目经验。 2、接下来那个横横的项目经理就开始balabala问问题，问什么我说什么，但是一开始他特别横，感觉是想吓住我一样，但平时我也不怎么面容和善，所以硬碰硬。 3、出现转折，我面的是java，当那个面试官说出：我觉得你的python比Java牛啊的时候我就开始觉得我能找到攻破点了， 他说：我们公司可能近两年就开始做数据分析之类的事情，我现在自己也在看python。然后我讲了一大堆关于我自己所做的自然语言处理算法之类的，不太显然的明显他不懂。呵呵。 4、HR开始说话，就问了很多常规的问题，然后最后还什么用三个词来形容自己，真的无语。之后问了我有没有拿到其他offer，我就实话实说，结果我手中拿到的那个offer的公司被那个技术官一顿diss，此时我并没有说一个字，之后HR看形势不对出来解了围。 我就想说，要不是因为那个公司名气大，你有什么途径来diss别人吗？然后hr就说我们是国企，加班少管理体制完善。overall，想安稳的就来吧。我是自己把自己推上了断头台，因为他要我开薪资，我乱开一气，所以应该是没戏。

宣讲会结束后，现场收简历（建议那些专业不是很对口的同学不要投递，HR很看重专业是否对口）。第二天的下午接到一轮面试通知。 第一面是以无小组讨论展开，每个人给三分钟时间阅读材料，然后是每个人发表观点，再就是讨论得出结果，不得已投票形式决定。一面现场气氛很强，对个人的应变能力是一个很大的思考，不建议讨论过程中表现的过于突出，这样会给HR不合群的印象。 二面就是传统的单面，但依旧很考验人。面试官的很多问题是基于你简历上面的经验。比如会问到你谋一份兼职收获最多的是什么诸如此类，最难得还是要给出五个理由说服面试官录取你，这绝对是一个很大的挑战。

先投简历,等电话,然后去前台登记,人事面试,技术人面试,一般都是等通知 ,评估之后再通知人来上班,把证件带齐就可以了.

初面，先是填写应聘表格，然后会有hr过来面试。主要围绕你的简历和工作经历问问题，也会考虑你的工作稳定性和收入考量。面试问得很仔细，但是并没有告诉通知时间估计没过，后来人加油。

第一轮是深圳这边初次面试，包括技术面试以及简单的绘图能力测试，最主要也是最痛苦的是第二轮跟美国的面试。这一切都是他们美国那边一个CTO(**人)在操盘，那人很多心眼，很善于利用和掌控别人，不管你英文多好，不管你之前设计过什么产品，在他那里都等于零，因为他想要的结果你是否能根据他提供的几款ID设计出他们的产品，当你设计一款model出来，他又说对他们的ID不满意，让你自己发挥创意设计你自己的ID, 特别是曲面要做到很漂亮，3D图给他后，得告诉他们如何做手板，工艺及材料之类。这一切完后，那个**人就会跟你谈offer，他说目前主要有两个concern, 第一是画图软件的问题，他们用的是SolidWorks, 而我一直用的是proe，他说可能以后还花钱培训我SolidWorks, 第二是薪水的问题，他觉得他们最多给20k,而且考虑到我SolidWorks不熟练，只能给19.4k. **人还跟我说我英语好，经验也丰富，沟通方面也不错，他们深圳这边面试我的人都觉得不错，而且他说他们是美国公司，出国机会多，福利也不错，假期很多，不需要加班，如果我考虑接受他们的条件, 一周之内给我正式发offer。当时考虑到目前工作不好找，我就答应了。那个**人还提醒我这个事暂时不要跟他们深圳这边的HR说。结果等了一周过后没有收到offer, 后来**人发邮件说他还在跟进，同时叫我先学习SolidWorks, 一周又过去，没有任何消息，**人又发邮件叫我们把上周练习SolidWorks的成果告诉他，同时发了一个作品给他，后来他又叫我发SolidWorks作品，而且还问我如果用SolidWorks画之前做的一款model需要多久时间？我回邮件说大概要两天，后来一直没有**人的邮件。这期间我通过面试收到另一家公司的offer,然后去那家公司上班了。两个多星期后，**人发邮件说由于他们的预算问题，暂时不招聘了，以后有需要再通知我。同时我看了他们前程无忧上的招聘信息又开始更新了！被他忽悠白嫖一个月！

先做测试题，关于各种数字猜想，关联题，更多是关于创意思维方面的测试，其次是大概了解一下关于企业的产品和发展历程，以及企业文化等等。最后是和老板面谈，老板很nice，而且亲自负责英文面试，问专业也都挺全面的。

在面过的人来说，感觉都是挺轻松的，不过等待的心情倒是让我好几天睡不着觉。面试分为三轮面试。第一轮是集体面试十个，主要是针对一个两难问题进行讨论，提出自己的观点，具体问题我这里就不说了，要体现你的独到见解和控场的能力，最重要的是贡献力，这一轮大概进去的概率是20%-30%。 第二轮面试也是集体面试，但是面试的人数不多，是两个人，这轮面试的话相对简单一些，主要就是问你一些简历相关的问题，以及自身的一些经历。 第三轮的面试是总经理面试十多个人，这轮面试的话也是通过询问的方式来进行筛选，由于人数较多，要在其中凸显你自己的特点的话，需要一定的准备。

线上的offer基本没戏，线下投递会给电话。总部能通过的管培生的位置，其他岗位不清楚。总部的其他的岗位可能招的人不多。

有问专业问题，会大致问问你的职业规划，是否愿意出差这些的，公司地点不错在蛇口出行方便，公司的办公大楼