AECOM茂盛建设技术集团实施顾问面试经验

宣讲会结束后，现场收简历（建议那些专业不是很对口的同学不要投递，HR很看重专业是否对口）。第二天的下午接到一轮面试通知。 第一面是以无小组讨论展开，每个人给三分钟时间阅读材料，然后是每个人发表观点，再就是讨论得出结果，不得已投票形式决定。一面现场气氛很强，对个人的应变能力是一个很大的思考，不建议讨论过程中表现的过于突出，这样会给HR不合群的印象。 二面就是传统的单面，但依旧很考验人。面试官的很多问题是基于你简历上面的经验。比如会问到你谋一份兼职收获最多的是什么诸如此类，最难得还是要给出五个理由说服面试官录取你，这绝对是一个很大的挑战。

会的多答一些，不会的尽量避免，不要耍聪明，真诚面对面试官，你是去工作的，不是去学习的。所以放松心态很重要。

1. 无领导小组讨论，根据已有条件完成一个任务。重点不是要说的很多，而是表达出自己的想法，面试官观察的也是你提出的意见对团队是否有帮助。hr小姐姐还很友好的说，知道你们都是工科生，所以不要太担心口才。 2. 一对一技术面，问用过什么框架，做的项目等等，还有一些基础知识，没有很深入。笔试：比较简单，都是计算机的基础知识，选择题。

主管面试Ok.基本通过。但不知道为什么后来又没正式通知，其他面试的同仁也遇到类似的情况了吗？是公司惯例还是特别情况。大家一起说说看吧。

到公司先填表，不问你有没有带简历。因为面试的人比较多，和面试官站着聊完的。总结起来，没问什么有意义的问题，主要就是问你工作经验，从中看有没有主要是企业用户的工作经验吧。拉人头入会的模式。

华润的宣讲会后第二天就是面试了。笔试内容是之前投递简历后线上做的。第一面在宣讲会上说是群面，但不是无领导小组群面。而是三位大佬领导直接针对你的简历内容同时面5个，所以对哪位同学感兴趣一目了然。 这些大佬领导都是在宣讲会上出现或有发言的，所以宣讲会上可以多提问，或者记下他们提到的一些话，对面试增加好感有帮助。面试时候会比较重视你简历上的和岗位相关的实习经历。

面试过程整体比较规范统一，首先是群面，然后是HR面，之后是专业面的环节，专业面之后由于要约大领导的时间，所以等了很久，近一个月的时间，约到了之后来到深圳进行终面，通过之后就没问题啦。大体的面试流程就是这样。

千万别去，大老远跑去面试，到了前台就拿一张表给你填，这张非常详细的调查你的背景信息。然后人事过来面，问你工作内容你说了一大堆她听不懂，然后就详细的调查你上家公司的组织架构，每个部门的人数，人员怎么调配的，然后你说了她也不懂，最后来一句部门负责人不在，等通知再来复试，还说面试有3轮，我当场想xxx

面试全程 打断，印象不深很好，给人比较傲的感觉问的问题也比较常规，都是经历过的项目，对行业的看法面试期间全程看手机，显得不尊重人

方向是Eflash，嵌入式闪存，专业问题问了wafer 的制作加工流程 和两种flash 的结构，对制作工艺的专业知识要求较高。