AECOM茂盛建设技术集团人力资源经理面试经验

群面，两个面试官，一个记录在电脑上记录什么另一个主要问问题，基本问的就是项目一类，问问薪资就没有什么了

面试过程整体比较规范统一，首先是群面，然后是HR面，之后是专业面的环节，专业面之后由于要约大领导的时间，所以等了很久，近一个月的时间，约到了之后来到深圳进行终面，通过之后就没问题啦。大体的面试流程就是这样。

岗位需求和后续负责是住宅项目。我此前是做公建项目，面试官问题有跨了机电专业的范畴。个人感觉无关痛痒，都回答上了。面试官有些为难人，一直是在打压（现在行情不好等话语）。其实没必要吧。住宅项目机电类别来来回回能有什么难度。对比超高层、大型综合体等公建类复杂难度能比吗。其实也挺无奈的，不过要提下，HR还是非常友好的。

面试总共跑了3趟，第一面是商管公司总部领导在项目公司面的，过程半个多小时，感觉像聊天，主要自我介绍，再问下之前做过哪些工作，全程感觉看中的人本身的素质谈吐，对工作经验倒没太重视，认为一切都可以学。第二面在南山总部同项目总经理面的，全程20多分钟，聊的比较浅，范围比较广。第三面又回项目公司同HR谈工资，HR有压价行为。 全程感受，安排不合理，居然要让人跑三趟，花了2个多星期，最终确定面试成功，HR告诉我内部流程又走了2个多星期，感觉国企做事效率超低。

先投简历,等电话,然后去前台登记,人事面试,技术人面试,一般都是等通知 ,评估之后再通知人来上班,把证件带齐就可以了.

首先，我必须要diss一下今天的技术官（今天是下午三点hr和技术同时进行）；其次，我开始介绍流程。 1、自我介绍：其实不太完整的介绍 着重介绍了项目经验。 2、接下来那个横横的项目经理就开始balabala问问题，问什么我说什么，但是一开始他特别横，感觉是想吓住我一样，但平时我也不怎么面容和善，所以硬碰硬。 3、出现转折，我面的是java，当那个面试官说出：我觉得你的python比Java牛啊的时候我就开始觉得我能找到攻破点了， 他说：我们公司可能近两年就开始做数据分析之类的事情，我现在自己也在看python。然后我讲了一大堆关于我自己所做的自然语言处理算法之类的，不太显然的明显他不懂。呵呵。 4、HR开始说话，就问了很多常规的问题，然后最后还什么用三个词来形容自己，真的无语。之后问了我有没有拿到其他offer，我就实话实说，结果我手中拿到的那个offer的公司被那个技术官一顿diss，此时我并没有说一个字，之后HR看形势不对出来解了围。 我就想说，要不是因为那个公司名气大，你有什么途径来diss别人吗？然后hr就说我们是国企，加班少管理体制完善。overall，想安稳的就来吧。我是自己把自己推上了断头台，因为他要我开薪资，我乱开一气，所以应该是没戏。

首先是简历筛选，只有一轮面试，我面的是财务共享中心，是财务总监和HR两人共同面试，主要是财务总监在问我问题，大概是关于财务的理解还问了你所学的课程中觉得最难的是什么，围绕财务展开问题，还会通过问题考验你的团队协作能力，总体来说面试比较轻松，面试官都很和蔼，大概15分钟，说是一周内给出结果，后来10天后给了我电话和offer但是我放弃了，现在有点后悔。

面试前会让你自行打印个人性格测试题，这个测试题的结果很重要，会影响你的面试结果有可能面试过了，但是这个测试题分数不好而被pass。

人事先打电话来了解情况，双方聊了二十多分钟，都比较满意，遂将简历给部门经理过目，经理也表示可以进一步面谈。一切商量妥当后，三更半夜的又突然通知面试官临时有事无法面试，等后续通知。好家伙，这一等至此就没了消息，发信息询问也不回复。如果觉得不合适可以直接告知应聘者，让应聘者傻等是个什么意思？毫无诚信可言，对人不尊重，这种公司以后也不会有什么发展前途。

南山集团下属子公司东方驿站来我们学校校招，宣讲会讲了下公司业务和薪酬情况，半小时就结束了，然后就现场收简历，当晚收到短信，第二天就面试。面试一共就一轮，hr一对一单面，面试时间挺短，十几分钟左右吧。主要是对简历进行挖掘，没有提财务专业问题。总体而言氛围轻松，流程简单，效率比较高，hr说三天出结果电话通知，等结果ing。