AECOM茂盛建设技术集团建筑设计师面试经验

南山集团来我们学校进行校内宣讲，面试的时候直接是财务经理来给我们面试，所以面的话，专业问题会比较多，总的来说，面的内容适合你的简历是内容是相关的，所以一定要把你简历上面所写的每一个点你都要能够很通顺的表达出来。会计的话，武汉招的比较多。

两轮面试，因为疫情原因都是在线上面的。第一轮HR单独面试，简单问了你的职业规划，对当今金融热点的看法等。第二轮面试是HR和部门总经理面试，主要问对行业的看法、对公司的看法，以及对专业能力的考察。

面试总共跑了3趟，第一面是商管公司总部领导在项目公司面的，过程半个多小时，感觉像聊天，主要自我介绍，再问下之前做过哪些工作，全程感觉看中的人本身的素质谈吐，对工作经验倒没太重视，认为一切都可以学。第二面在南山总部同项目总经理面的，全程20多分钟，聊的比较浅，范围比较广。第三面又回项目公司同HR谈工资，HR有压价行为。 全程感受，安排不合理，居然要让人跑三趟，花了2个多星期，最终确定面试成功，HR告诉我内部流程又走了2个多星期，感觉国企做事效率超低。

主管面试Ok.基本通过。但不知道为什么后来又没正式通知，其他面试的同仁也遇到类似的情况了吗？是公司惯例还是特别情况。大家一起说说看吧。

首先，我必须要diss一下今天的技术官（今天是下午三点hr和技术同时进行）；其次，我开始介绍流程。 1、自我介绍：其实不太完整的介绍 着重介绍了项目经验。 2、接下来那个横横的项目经理就开始balabala问问题，问什么我说什么，但是一开始他特别横，感觉是想吓住我一样，但平时我也不怎么面容和善，所以硬碰硬。 3、出现转折，我面的是java，当那个面试官说出：我觉得你的python比Java牛啊的时候我就开始觉得我能找到攻破点了， 他说：我们公司可能近两年就开始做数据分析之类的事情，我现在自己也在看python。然后我讲了一大堆关于我自己所做的自然语言处理算法之类的，不太显然的明显他不懂。呵呵。 4、HR开始说话，就问了很多常规的问题，然后最后还什么用三个词来形容自己，真的无语。之后问了我有没有拿到其他offer，我就实话实说，结果我手中拿到的那个offer的公司被那个技术官一顿diss，此时我并没有说一个字，之后HR看形势不对出来解了围。 我就想说，要不是因为那个公司名气大，你有什么途径来diss别人吗？然后hr就说我们是国企，加班少管理体制完善。overall，想安稳的就来吧。我是自己把自己推上了断头台，因为他要我开薪资，我乱开一气，所以应该是没戏。

线上的offer基本没戏，线下投递会给电话。总部能通过的管培生的位置，其他岗位不清楚。总部的其他的岗位可能招的人不多。

初面，先是填写应聘表格，然后会有hr过来面试。主要围绕你的简历和工作经历问问题，也会考虑你的工作稳定性和收入考量。面试问得很仔细，但是并没有告诉通知时间估计没过，后来人加油。

方向是Eflash，嵌入式闪存，专业问题问了wafer 的制作加工流程 和两种flash 的结构，对制作工艺的专业知识要求较高。

做个简单的笔试，就是行政职能测试，题目比考公务员的简单多了。面试时也是简单地随意地聊聊，不会有过多的纯专业性的东西，感觉侧重考察应试者的综合素质。

1. 无领导小组讨论，根据已有条件完成一个任务。重点不是要说的很多，而是表达出自己的想法，面试官观察的也是你提出的意见对团队是否有帮助。hr小姐姐还很友好的说，知道你们都是工科生，所以不要太担心口才。 2. 一对一技术面，问用过什么框架，做的项目等等，还有一些基础知识，没有很深入。笔试：比较简单，都是计算机的基础知识，选择题。