AECOM茂盛建设技术集团建筑设计助理面试经验

笔试和面试，先填写个人资料，做一份英语试卷，较简单，再就是和主管面试，用英语介绍自己及上一份工作，要招一个懂NPI的，我主要做客诉和制程的，主管表示要招一个熟手，所以就没戏了，走之前还握了一下手。

主要问一些前期的工作及项目经历，没有笔试。也不会问太多专业方面的问题，一般人事主管面试后是部门经理面试，管理人员要接受老板的面试。

方向是Eflash，嵌入式闪存，专业问题问了wafer 的制作加工流程 和两种flash 的结构，对制作工艺的专业知识要求较高。

做个简单的笔试，就是行政职能测试，题目比考公务员的简单多了。面试时也是简单地随意地聊聊，不会有过多的纯专业性的东西，感觉侧重考察应试者的综合素质。

面试总共跑了3趟，第一面是商管公司总部领导在项目公司面的，过程半个多小时，感觉像聊天，主要自我介绍，再问下之前做过哪些工作，全程感觉看中的人本身的素质谈吐，对工作经验倒没太重视，认为一切都可以学。第二面在南山总部同项目总经理面的，全程20多分钟，聊的比较浅，范围比较广。第三面又回项目公司同HR谈工资，HR有压价行为。 全程感受，安排不合理，居然要让人跑三趟，花了2个多星期，最终确定面试成功，HR告诉我内部流程又走了2个多星期，感觉国企做事效率超低。

第一轮是深圳这边初次面试，包括技术面试以及简单的绘图能力测试，最主要也是最痛苦的是第二轮跟美国的面试。这一切都是他们美国那边一个CTO(**人)在操盘，那人很多心眼，很善于利用和掌控别人，不管你英文多好，不管你之前设计过什么产品，在他那里都等于零，因为他想要的结果你是否能根据他提供的几款ID设计出他们的产品，当你设计一款model出来，他又说对他们的ID不满意，让你自己发挥创意设计你自己的ID, 特别是曲面要做到很漂亮，3D图给他后，得告诉他们如何做手板，工艺及材料之类。这一切完后，那个**人就会跟你谈offer，他说目前主要有两个concern, 第一是画图软件的问题，他们用的是SolidWorks, 而我一直用的是proe，他说可能以后还花钱培训我SolidWorks, 第二是薪水的问题，他觉得他们最多给20k,而且考虑到我SolidWorks不熟练，只能给19.4k. **人还跟我说我英语好，经验也丰富，沟通方面也不错，他们深圳这边面试我的人都觉得不错，而且他说他们是美国公司，出国机会多，福利也不错，假期很多，不需要加班，如果我考虑接受他们的条件, 一周之内给我正式发offer。当时考虑到目前工作不好找，我就答应了。那个**人还提醒我这个事暂时不要跟他们深圳这边的HR说。结果等了一周过后没有收到offer, 后来**人发邮件说他还在跟进，同时叫我先学习SolidWorks, 一周又过去，没有任何消息，**人又发邮件叫我们把上周练习SolidWorks的成果告诉他，同时发了一个作品给他，后来他又叫我发SolidWorks作品，而且还问我如果用SolidWorks画之前做的一款model需要多久时间？我回邮件说大概要两天，后来一直没有**人的邮件。这期间我通过面试收到另一家公司的offer,然后去那家公司上班了。两个多星期后，**人发邮件说由于他们的预算问题，暂时不招聘了，以后有需要再通知我。同时我看了他们前程无忧上的招聘信息又开始更新了！被他忽悠白嫖一个月！

先投简历,等电话,然后去前台登记,人事面试,技术人面试,一般都是等通知 ,评估之后再通知人来上班,把证件带齐就可以了.

有问专业问题，会大致问问你的职业规划，是否愿意出差这些的，公司地点不错在蛇口出行方便，公司的办公大楼

宣讲会结束后，现场收简历（建议那些专业不是很对口的同学不要投递，HR很看重专业是否对口）。第二天的下午接到一轮面试通知。 第一面是以无小组讨论展开，每个人给三分钟时间阅读材料，然后是每个人发表观点，再就是讨论得出结果，不得已投票形式决定。一面现场气氛很强，对个人的应变能力是一个很大的思考，不建议讨论过程中表现的过于突出，这样会给HR不合群的印象。 二面就是传统的单面，但依旧很考验人。面试官的很多问题是基于你简历上面的经验。比如会问到你谋一份兼职收获最多的是什么诸如此类，最难得还是要给出五个理由说服面试官录取你，这绝对是一个很大的挑战。

面试的时候需要填很多的资料，跟试题，需要做类似一些数学题之类的。先通过人事部的面试，再是技术部面试，最后是老板，面试的时候很多重复性问题都会问。