AECOM茂盛建设技术集团规划师面试经验

先投简历,等电话,然后去前台登记,人事面试,技术人面试,一般都是等通知 ,评估之后再通知人来上班,把证件带齐就可以了.

面试全程 打断，印象不深很好，给人比较傲的感觉问的问题也比较常规，都是经历过的项目，对行业的看法面试期间全程看手机，显得不尊重人

笔试和面试，先填写个人资料，做一份英语试卷，较简单，再就是和主管面试，用英语介绍自己及上一份工作，要招一个懂NPI的，我主要做客诉和制程的，主管表示要招一个熟手，所以就没戏了，走之前还握了一下手。

宣讲会结束后，现场收简历（建议那些专业不是很对口的同学不要投递，HR很看重专业是否对口）。第二天的下午接到一轮面试通知。 第一面是以无小组讨论展开，每个人给三分钟时间阅读材料，然后是每个人发表观点，再就是讨论得出结果，不得已投票形式决定。一面现场气氛很强，对个人的应变能力是一个很大的思考，不建议讨论过程中表现的过于突出，这样会给HR不合群的印象。 二面就是传统的单面，但依旧很考验人。面试官的很多问题是基于你简历上面的经验。比如会问到你谋一份兼职收获最多的是什么诸如此类，最难得还是要给出五个理由说服面试官录取你，这绝对是一个很大的挑战。

主管面试Ok.基本通过。但不知道为什么后来又没正式通知，其他面试的同仁也遇到类似的情况了吗？是公司惯例还是特别情况。大家一起说说看吧。

南山集团下属子公司东方驿站来我们学校校招，宣讲会讲了下公司业务和薪酬情况，半小时就结束了，然后就现场收简历，当晚收到短信，第二天就面试。面试一共就一轮，hr一对一单面，面试时间挺短，十几分钟左右吧。主要是对简历进行挖掘，没有提财务专业问题。总体而言氛围轻松，流程简单，效率比较高，hr说三天出结果电话通知，等结果ing。

1. 无领导小组讨论，根据已有条件完成一个任务。重点不是要说的很多，而是表达出自己的想法，面试官观察的也是你提出的意见对团队是否有帮助。hr小姐姐还很友好的说，知道你们都是工科生，所以不要太担心口才。 2. 一对一技术面，问用过什么框架，做的项目等等，还有一些基础知识，没有很深入。笔试：比较简单，都是计算机的基础知识，选择题。

线上的offer基本没戏，线下投递会给电话。总部能通过的管培生的位置，其他岗位不清楚。总部的其他的岗位可能招的人不多。

自我介绍  

总共面试再到收到offer，将近花费1个半月时间。 面试流程是：1、电话面试：询问一些工作经历，及工作相关的专业问题。 2、部门总监面试，考察综合能力：咨询一些沟通表达方面的问题，以及谈谈对面试岗位的看法。 3、人力资源：大家懂得，主要就是谈待遇。 4、信息总监：基本是走走过场。