AECOM茂盛建设技术集团市场助理面试经验

华润的宣讲会后第二天就是面试了。笔试内容是之前投递简历后线上做的。第一面在宣讲会上说是群面，但不是无领导小组群面。而是三位大佬领导直接针对你的简历内容同时面5个，所以对哪位同学感兴趣一目了然。 这些大佬领导都是在宣讲会上出现或有发言的，所以宣讲会上可以多提问，或者记下他们提到的一些话，对面试增加好感有帮助。面试时候会比较重视你简历上的和岗位相关的实习经历。

面试前会让你自行打印个人性格测试题，这个测试题的结果很重要，会影响你的面试结果有可能面试过了，但是这个测试题分数不好而被pass。

工作内容挺简单的，但是面试官比较严肃，也没有很好的介绍公司发展情况和未来规划。人事部门的小姐姐还是挺友好的。面试流程倒了过来，先是用人部门，然后才到人事部门。

方向是Eflash，嵌入式闪存，专业问题问了wafer 的制作加工流程 和两种flash 的结构，对制作工艺的专业知识要求较高。

岗位需求和后续负责是住宅项目。我此前是做公建项目，面试官问题有跨了机电专业的范畴。个人感觉无关痛痒，都回答上了。面试官有些为难人，一直是在打压（现在行情不好等话语）。其实没必要吧。住宅项目机电类别来来回回能有什么难度。对比超高层、大型综合体等公建类复杂难度能比吗。其实也挺无奈的，不过要提下，HR还是非常友好的。

填写简历，做性格测试，面试官两位日本人，两位中国人，自我介绍，问一下基本情况，辞职原因，前一段工作经历等。

首先是简历筛选，只有一轮面试，我面的是财务共享中心，是财务总监和HR两人共同面试，主要是财务总监在问我问题，大概是关于财务的理解还问了你所学的课程中觉得最难的是什么，围绕财务展开问题，还会通过问题考验你的团队协作能力，总体来说面试比较轻松，面试官都很和蔼，大概15分钟，说是一周内给出结果，后来10天后给了我电话和offer但是我放弃了，现在有点后悔。

通知面试人力资源方面的工作，但实际去面试的岗位就是个大杂烩，要做人力、要做老板助理，要做业务，就是啥都要做；然后面试前问的薪酬范围，和最后实际给的差别太大，并且第一次面试告知我的薪酬（自称兼职人力资源负责人）是多少，我勉强可以接受，然后对方让回去，再约与他们老板面谈一次，下大雨跑到另外一个地方去见他们老板，老板没见到安排了个前台来面，薪水给的还和之前那人说的不一样，也真是醉了。不晓得他们公司到底是由谁主事。

线上的offer基本没戏，线下投递会给电话。总部能通过的管培生的位置，其他岗位不清楚。总部的其他的岗位可能招的人不多。

面试总共跑了3趟，第一面是商管公司总部领导在项目公司面的，过程半个多小时，感觉像聊天，主要自我介绍，再问下之前做过哪些工作，全程感觉看中的人本身的素质谈吐，对工作经验倒没太重视，认为一切都可以学。第二面在南山总部同项目总经理面的，全程20多分钟，聊的比较浅，范围比较广。第三面又回项目公司同HR谈工资，HR有压价行为。 全程感受，安排不合理，居然要让人跑三趟，花了2个多星期，最终确定面试成功，HR告诉我内部流程又走了2个多星期，感觉国企做事效率超低。