奇葩的面试经历不过也很有意思跟用人部门聊得很愉快 基本符合JD要求,感觉自己应该可以做的好,结果两次栽在招聘人力部门。第一次是一个招聘主管 前面本来连过用人部门经理及总经理 原以为到最后就是谈薪酬待遇这些,结果一进来就是盛气凌人的把工作经历又盘问了一遍 最后也没主动谈待遇。
问道部门具体做什么,含糊其辞也说不清(那你那么仔细的盘问我的工作经历意义何在),问道目前部门有多少人,说就4个,而且“他们项目还在计划呢”(原话)给我的感觉就是其实她是凌驾于部门之上的,根本看不上这个产品线;后来在用人部门经理的争取下(非常感谢)又去面了一个刚刚入职的人力资源经理,具体职位不清楚,只说自己有10多年工作经验,其他都谈的差不多的情况下,要求我出示半年内的薪资流水,我就呵呵了,但是本着比较欣赏用人部门领导以及对要做的事情也比较有信心,还是选择了打给她。
由于我参与了原公司的合伙人计划,说白了就是一个理财计划,每个月要扣除一部分工资,所以跟我填写的差一部分。我明确出示了公司合伙人计划书,以及提出愿意开薪资证明及公积金缴纳证明(我们是足额缴纳的),但是人力依然认准到手工资,最后不欢而散。感觉有点遗憾,同时对用人部门经理感到很抱歉,希望他能够未来一切顺利吧!
3轮面试:HR面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘