广州广州博理思英语翻译实习生面试经验

面试的岗位是面料开发专员，有两轮一面是一对一面试主要就是对简历上的内容进行询问，有二十多分钟，大概就是具体到一个项目，在项目中遇到的做大的压力，面临的最大的困难是什么，以及沟通上的问题，作为项目负责人，怎么分配任务，还有一些关于为什么要选择这个公司，对这个公司有什么了解，为什么选择这个岗位等二面是专业性面试，有两个人进行面试，其中一个是部门的经理问的基本上就是你自己做的课题项目，自己做的内容能够讲述清楚

上来还是填资料。等了面试官十分钟左右吧才宣布正式进去面试。问的内容真的非常的细致，简历上的每一个岗位都会问的很细致，明明我第一份工作跟这个关系不大也问。hr问的很专业。比如问给你一个选题你会有什么步骤去做，你认为小红书文章几个元素那个最重要？你自己身上的优缺点？还会问你平时干什么？再介绍一下你自己？你会为文案工作平时做什么提升自己？你认为自己是什么性格等等。大概面试了快一个小时吧，感觉希望不大。

面试了总经理助理管培生岗位，一面HR电话面，结果承诺的后续会有面试流程推进，说是因为业务部门太忙了，迟迟未推进，非常的失望

会问简历经历的问题，会问印象最深刻的事/做过最有挑战的事，会问你的梦想是什么。很多年来还会问一个买伞的问题。这个问题的核心不是数字答案，是体现自己的思考框架，你怎么搜集信息，怎么判断信息，怎么安排进货的节奏。

1. 自我介绍2. 基础的算法概念问题3. 过往项目经历

三轮面试，终面hr谈薪谈崩了

面的优才管培生，总体来说四次面试问的问题比较常规吧，但很生气的是第四轮面试给我挂了。。。感觉有被浪费到时间。

一面     第一轮项目面试。深挖项目。并不关注八股文的东西，问的比较活。就在项目讲述里面挖八股文的点来问。比如简历中说处理过OOM的问题，那就给一个场景，问会不会出现垃圾回收，不是直接问八股文的内容。还有比较关注分布式事务，投的话需要抖搂一下这方面的知识。

HR就随便问问的，超级好过因为缺人

一面是群面，感觉案例很简单，但是就是因为太简单，所以容易每个人都有自己的想法，然后有一个人说很多，导致其他人说不了话。