大陆汽车自动化测试面试经验

面试官会问一些关于C的技术类问题，不是很难。

简单

全英文面试，问题不是很难

HR电话联系，全程只有面试时间的沟通，没有绍公司情况

简历相关内容 介绍了公司有哪些板块根据个人条件匹配合适板块

1.一面是HR和岗位的N+1面（线上）   HR主要正常聊天问一些通用问题然后大部分时间会N+1聊技术问题2.一面通过会有笔试   英文题 英文答没有固定deadline 题目和面试的岗位有关也是技术问题（做题方式没有任何限制是因为题目是百度和谷歌都找不到答案的技术问题）3.笔试过了会约总部面试（包来回路费）   这次面试是N+1及N+2一起面，流程主要是先讲自己做的笔试题，然后提问回答。完了之后会发散问其他技术问题。最后是N+2会聊聊职业发展规划问题。4.HR Manager面试   三面通过会和HR老大面谈，主要是一些通用问题和考察你是否符合公司的企业文化价值观什么的5.如果大领导有空的话还会和大领导聊聊（技术、生活、职业规划等）总结：面试环节很多但是每次面试体验都很好 领导都很nice 能感觉出面试官都很专业 问的技术问题也都很细节 有些问题也很有深度Tips：英文的话每一次面试都可能会穿插英文的问答 看面试官心情和运气吧

初面是HR面，线下自我介绍，详细问了项目经历、岗位意向和意向工作地点。二面是技术面，问了有关机械设计的问题，自由度如何算和传动件结构，之后又问了有限元分析材料参数该如何设置，有限元的理论知识，难度较高。

面试难度一般，只是主管询问了一下所学知识，然后问了一下薪资就结束。

一周6天，每天可能加班，收入没有现在的高，工作问题都是本职行业的，对方的客户偏向传统行业，这几年有衰落

和总经理聊管理方面的，感觉聊的还可以，没有问什么质量技能上的问题。第二轮老板面试，倒是问了一些质量技能上的问题，他想要的答案都是理想化的，感觉他的公司是一点质量问题都没有啊。所以后来者门，在和老板直面的时候一定要坚持质量人的绝对原则。