东莞迪卡侬集团物流经理面试经验

职位挂了有大半年，第一轮是人事沟通，问的比较详细，大概1小时多。后续是line面，也是1小时。对过往经验和模块，组织架构进行描述。岗位应该不着急招人，line是总裁助理，部门没有总监级，？所以专业能力普通。总裁是不放权的类型。如果着急换工作谨慎。

说是老板出差，提早去二面，结果去了又说开会，只有HR面

HR前期沟通少 公司环境可以 问了几号能到岗但仍未给面试结果

还可以

比较容易

HR小姐姐很不错，会详细介绍公司业务及工作内容，并且当天二面，也告知公司不加班，当天也发送了offer

公司就几个人，还给我搞了两轮面试。第一次是一个小姑娘，问的问题跟业务都无关，感觉很外行。第二次是个男的经理。面的时候等了很久，就听到这个男经理在接老外电话，应付回答。办公室气氛很诡异，鸦雀无声。正常外贸公司不都比较吵嘛，至少跟工厂催催进度什么的。工资给得低，自身兴趣也不大，就没去，看规模也没啥大发展。

校招避坑指南 中方主管，Hr，日方领导同时进行访谈形式的面试。全程诟病作为求职者的简历，每项工作经验都很短，没经验。希望作为招聘方的贵司请认真核实求职者的简历再联系面试，既然履历不符合贵司的要求为何不在筛选阶段把不合适的人筛选掉？另外，面试从来都是双向的，招聘方和求职者都是平等的。大家互相选择的一个过程，不是作为招聘方就应该高高在上。全程对着求职者的简历指指点点，面试到一半直接说要去开会。贵司在招聘过程中连最基础的尊重都做不到。另过程中，提问一些跟应聘岗位毫无关联的问题如“空窗期你的生活费来源是？”。一系列的问题实在令人咋舌。希望贵司做好简历筛选，另应聘跟招聘没有高低之分，面试是双向选择的过程，不是贵司的批斗大会。互相尊重是基本。

很简单

女性被问有没有男朋友为前提，然后诉说工作枯燥，留作业，没有希望