民富沃能新能源汽车运营面试经验

自我介绍 如何推销产品 对公司有什么了解 你觉得特斯拉的受众群体应该有那些 自己哪里的性格特点比较适合这个职位

首先人事简单面试你，然后感觉不错会推给部门经理来面，市场部经理面完没问题，会让你去和店总面试。全部面完没问题就OK了 ，后续等通知入职主要问一些关于岗位上的问题。

面试难度不高，但体验极差 填表 > 笔试 > 技术面 > 经理/总监面，hr和技术面聊的挺愉快，然后让等经理面，等了将近一小时，期间多次想走了，hr都说马上就来。等了这么久，某经理从头到尾问任何问题都会质疑，你回答内容再正常不过，他也是如此。态度极其傲慢，自以为是。下面简单举个例子答：三天，开始做一些相对简单需求答：熟悉主线业务及流程，代码+文档，第三天是做一些简单需求，与其它业务关联度不高答：项目文档、需求文档。再次强调是简单需求！然而对方依然在质疑且态度傲慢。全程都是如此！补充一下，这家说是早九晚六，说是每天只有7.5h（实际经常加班），然后每个月最后一个周末补班一天!  强烈建议大家避坑！

1、自我介绍，以自我介绍的经历进行发问，问题多在你是否做过哪些项目、各模块内容是否有过经验；2、培训面试官是集团HR担任的培训负责人，主缺课程开发或项目设计模块的人才。想象得出来，需求应该更希望是复合型人才；3、整体面试半小时，整体比较流畅，主要在面试官发问；

基金销售，公司只有深圳总部有这个部门，去年成立，属于新部门，需要有基金从业资格证，对行业了解程度不多也没关系，因为后期会统一培训一个月，比较注意的是入职人员有没有持续学习以及销售经验

大家去面试前一定要了解贵司，不然面试后会像我被以这种理由pass掉。面试前填信息表和翻译题，一面主管面，二面副总面。大家面试前可以在看准搜贵司前名了解一下。

1.到大楼下面了HR打电话下来接，很NICE的HR； 2.IT的负责人聊了下规划架构方面的东西，没有问细节性的； 3.HR然后问了下为什么会来宝能汽车。

海招，然而真正去面试的人并不是很多。一批一批的进去面见面试官，个人自我介绍，一分钟之内说清楚，然后就没了。

自己对汽车行业不是很懂 面试官会问你询问个人工作经历,就业展望,就业目标薪资待遇等等,本人性格稳重等问题 按正常回答就好

进去的时候碰到两个同样来面试的，把表填好后，我跟一个一起面试。 第一轮HR很勤快地询问不断，首先肯定是自我介绍一下，然后问一下你的缺点、优势，又考察一下你的专业知识（当然很浅），又问如果客户给你们不满意如何处理等等。 第二轮面试也是过一会儿安排的，说因为我们过来一趟真远，一个多小时吧，算体贴了，然后这回是主管，又自我介绍一下，然后就问你过去实习或工作的内容，又学到什么（这个要回答得干货多一点才行，前提有啊，反正不要扯淡没有实意），再就问工作上的问题，比如如何去电话销售不太感兴趣的人，问完离场，结果就第一时间通知。嗯，不详得预感。