民富沃能新能源汽车技术员面试经验

不像其他人有好几个人面试，我去面试的时候就一个人，是一个销售经理。刚开始自我介绍，然后问了许多关于特斯拉的汽车的知识，和职业的理解。最后是role play 就是让你跟一位陌生人（很mean）去电话聊天让他来店试车。真的没有办法一开始他就说他是骑自行车的。又没钱啥的。我还是尽量去说服。直到无法进行下去了。我感觉表现不太好，现在有点紧张怕自己不能获得offer。

直接跟财务经理谈，经理很友好，但是因为跟会计相关的有点少，我考虑了一下还是没去，公司的态度很诚恳，是那种有规模很正规有自己一套管理制度的公司，福利很好，工资也很高，对于我这种刚到深圳找工作的算好了，第二天下午就收到了面试通过的消息，但是拒绝了。

问的问题一般，都很基础，主要是不告知面试结果，懒得问了，面试流程不正式。

面试过程还可以，面试官不会很为难人，问的问题也是比较常见的，态度也不错，就是后面谈薪资的时候，填了一堆背调的资料，后面才开始谈薪资，重点是一开始我就说明了薪资的底线，低于该底线不考虑，hr后面还让我填一堆资料，我以为是默认我的最低标准，结果后面开出的薪资，感觉很侮辱人

虽然职位要求有写道“会跟国外客户沟通”一项，但我着实也没料到公司是全英文作业，邮件，什么都是英文的，当然工作中还混杂着讲粤语的同事（大多数同事是女的，而且很忙，没空手把手教你）和客户，HR跟我提出这个事的时候我就感觉大事不妙，最后估计也是把我当成紧急备用品，所以不是大佬不要瞎掺和了。 当然，我还是估计如果好好用心去翻译翻译，这事儿还是可以勉强做的，毕竟公司背景可以，发展也不错就是了，这岗位也很能锻炼人。

面试体验不错。

第一轮面试，HR先约见，问一些简单的问题，特别是强调销售岗位的加班和业绩压力是否能接受。第二轮面试，销售经理面谈，问1.3年内的职业规划2.离开上家公司的原因3.如果顺利入职计划如何开展工作。第三轮面试，与总经理谈话，主要聊近期市场的变化和未来的突破点。

问你会不会什么 没病的就直接录取了 因为工资低 还要各种扣钱 所以留不住人..

面试过程很开心，面试的人很好，问了一些基本问题，还可以。没什么难度，如果去的话，要对自己要信心，通过很容易。

面试岗位：recruiter； 面试流程：3号电话初试、6号现场面试、7号视频终试。 面试感受： 1. HR对接不理想，面试反馈较慢（面试邀请函拖了2天才发出、约了时间沟通但HR又迟迟没有联系，我积极主动联系，又没有回应） 2. 对于本岗位的工作量、工作压力存疑：由于业务量剧增，所以需要组建招聘团队，但后期建议我先和第三方公司签3个月的合同，后续看表现再决定是否转正；同时提供另一个岗位，但需要继续面试。权衡之后，觉得面试感受较差，岗位工作量较重，对方对我不满意，强扭的瓜不甜，所以第二天直接回复放弃继续沟通。