VIPKID运营面试经验

非常不错的经历

一共三轮，HR简单英语自我介绍，做了一个英语测评，然后说我应聘的岗位不合适，推荐一个其他岗位，给了岗位介绍，没太看懂。两天后见小组长，据说当天犯鼻炎全程戴口罩，问了工作内容，重复了岗位介绍的内容，没听懂。两周后见主管当场收到通知。

非常奇葩！员工是10点30上班，面试官在招聘网站上约的10点面试！到了以后人都没有，在门口等了10分钟之后一个同事来了给开的门，然后那个同事催了一下那个面试官，结果我继续等！当时想走了，无奈折腾一趟我到是想看看是什么样的人，这种人太不尊重面试者！

非常没有营养的面试过程，没看好简历就要求到公司面试，是为了凑到面率的KPI？然后再一直问为什么转运营？没做过运营，不合适？

hr不尊重候选人时间，拖延半个多小时才进行面试，也没有提前打招呼，候选人白等半个多钟头，hr问的问题非常不尊重人，一开始就问薪资构成，体验很糟糕。

地点在雍和宫，进去门口不是那么好找。约面试的是运营项目负责人，小哥声音好听。第一轮应该是项目小组长，问得是一些基本业务能力，主要基于过往做得怎么样。第二轮是项目主管，中间还有一个小哥过来聊了几句，一方面应该是主管在忙，需要等；另外一方面，能感觉出来，主要是我们原来是竞品，在套一些做法。 回答的不好的地方： 【印象深刻】自我介绍中过往经历没介绍清楚、个人亮点没说清。 问的问题（挑几个印象深的）： 1. 如何用数据判断裂变活动的好与坏； 2. 经历过的最成功的活动项目、具体的主题； 3. 关注了哪些在做裂变的竞品； 4. 离职原因； 5. 场景假设问题； 6. 你们的用户画像是什么样的； 7. 觉得XX【老东家】在裂变上的优点和缺点是什么。 对主管的印象不错，因为是做教学出身，对于内容的质量有很深的坚持。这一点很赞同。面试难度不高，场景假设题不多，主要是对过往经历梳理的很清楚，很扎实，基本没什么难度。工作时间要求较长，早10晚8，一周有一天有周会，时间会比较晚。加班时可能需要晚上12点才能下班。但是没有什么太大问题，教育行业运营到高峰时间这个工作时长才能干活儿。 最后遗憾拒绝了offer，一方面是绩效按季度发放；一方面是原公司涨薪、有激励；另一方面，觉得在线教育，在线班课比1对1要更赚钱，更有前景；比起能融资的企业，更信赖能实现自盈利的企业。