VIPKID用户运营面试经验

主要考察数据方面的分析能力、数据报告制作能力、闭环管理能力、项目管理能力、相关行业经验、用户指标体系搭建总体还可以，压力很大。

因为是实习面试，流程比较简单，只有两轮，简历筛选（据说是因为看到我本科成绩排名第一选的），自我介绍，简历问题。

约好的两点，我一点四十五就到了，中间hr看我一直在等待，然后说我去催一下，然而面试官到两点四十才过来，一句抱歉的话都没有！面试过程很愉快，但是今天通过猎头反馈回来的消息，说我有点傲气！就是因为我说了一句我做过很多项目！简直无语到家！本人在一线互联网公司待了四年半，获奖的项目就两个，大大小小的项目每年做好几个，还不允许说真话了！这种公司，一生黑。

面试先笔试一套英语题，超简单，然后HR面试去，讲公司福利待遇啥的，再是部门面试，问俩问题，超级简单，感觉没啥上升空间，公司环境还行。

面试过程先是电话预约，约的2点半，结果面试官在开会，等了半个多小时，面试的时候还挺专业的，问了很多关于以往工作经历的细节，项目成绩，如何实现的，数据怎么来的，面试过程还不错。

我应聘的是LP-Learning Partner  面试总体分两轮 第一轮是大概15个人在一个小会议室里是人事部的领导给我们集体面试 先是集体点名 看看有没有面试的小伙伴没有来 然后呢就是人事领导用电脑连接大液晶屏电视用PPT  给我们讲解公司的文化和创始人的创业经历种种 花了大概两个小时的时间吧 然后讲到工资和薪资构成的时候 感觉人事的完全没上心 准确点来说 就是敷衍吧 花了半分钟的时间一下子就翻页了 反正就是不想让你对这一块有太深刻的记忆 瞬间翻篇讲别的东西了 到这里我对这个公司就已经有点反感了 毕竟薪资构成这一块 对应聘的小伙伴来说 是最关心的东西 谁也不想去公司上班了 自己每个月工资挣多少 怎么挣来的亦或者自己的付出劳动应得的报酬是不是中间有被上级抽成什么的 都没有任何的概念如果一个公司 对员工福利待遇薪酬这方面都做不到透明 敷衍 我觉得这个公司本身的企业文化就有很大的问题  人事在给我们讲PPT 的时候 感觉他本人对这个公司 的历史和文化 都讲的含糊不清 语言组织能力也不行 毫无逻辑 并且还是照本宣科式的讲解 都坐到这个份上 真的 第一印象就非常差 照本宣科式的讲解完之后 一人给了我们一张英语试题 满分60分 为了测试在场面试的小伙伴的英语水平 难度一颗星 初中水平 人事说是这一轮会刷掉一部分人英语水平不行的人 然后人事接下来说的一句话让我彻底无语  问我们所有人 应该多少分 才能算通过 而且问了两遍 在征求我们意见的那种表情 然后在场的有个小伙伴说 30分算通过 然后人事居然同意了 同意了 我敢说 这次的面试 公司根本就没有做任何的准备 以及制定通过面试的标准 那么我可不可以说 公司在人才录用体制上就有问题 纯属撒网式 来面试 没有面试标准和完整的考核标准  看顺眼了就可以上岗对吗  没去之前 在这个App 上看过很多小伙伴的面经 基本上都说这个公司 离职率特别高 这个是不是占了很大的因素呢 特别强调一点上班时间 早上10点到晚上10点半 这是正常上班时间 中午有两个小时休息时间 不管饭 一日三餐自己想办法解决 每天30块钱餐费补助 3公里内有住房补贴1000 我不理解为什么要划定3公里这个半径范围 3公里外的在公司挣的不是一样的工资 重点是需要天天加班 部门领导还要天天开会 基本上到家都凌晨12以后了 我朋友就在这公司 每天如此 12点以前基本见不到人 当然了作为一个男人 其实加班对我来说常态 而且做西餐管理6年了 已经习惯加班 我就是那种不加班都觉得没乐趣特别贱的一个人 关键这个公司加班是没有加班工资的 这一点我真接受不了 说是加班十点半以后报销打车费 都划定居住范围三公里以内 北京出租车起步价15快而已 天天加班劳动两小时 就值个起步价么 呵呵  英语试题做完 人事又发给你一张协议 就是同意并且授权公司查询你的个人信息和个人征信记录 有无犯罪记录什么的 我不知道小伙伴们对这个怎么看 我做西餐管理这么些年 也上五险一金 公司从来没有说让我签这个查询个人信息和征信记录的协议 可能大公司必须要签这个 我就真的不得而知了 签完这个协议 人事的说 要我们大概等半小时 然后是分批次进行第二轮面试了 这个面试 应该是各个LP的负责人 组长或者主管级别的 不太清楚 来挑选进行面试 第一个领导带走两个人 第二个领导又来叫走两个人 我是被第三个领导带走的和一个女孩一起 重点来了 这一轮给你面试的人 他会着重问你上一份工作的情况 而且会特别详细的问你离职的原因 特别的详细 我不知道这是个什么梗 或者这是他们公司最看重的的东西 当然了 你回答的越简洁明了越好 说的越多 他们就会跟你玩文字游戏 各种抠字眼 问很多 套你的话就越多 这个面试的领导就是这样套我各种话 我也反套路他 反正我就对这个公司没抱什么希望 也不想在这种没有人情味和积极向上氛围的公司上班 记得 如果你想来这个公司上班 有对象别说有对象 或者家里即便有生病的老母亲也的说父母都很健康 总之 他们想要的是你 从上岗的那天起 就不能有别的个人因素牵扯到你的时间 为公司付出的时间 他们需要的是眼里只有工作 除了睡觉时间 所有的时间都能用来工作的 随叫随到 随时都能加班 冲业绩的那种人 我工作了六七年 在西餐厅和各种各样的人打交道 国人 外国人 也算四分之一个阅人无数  中途休息等结果的半个多小时里 一直在观察走廊里来回走动的员工们 真的是搞不懂那种互相吹捧的风气 和官僚作风是为何那么让人觉得有点夸张 面试结果 自然是我想要的结果 就是面试不通过  因为从开始 我就开始排斥这个公司 第二轮关键面试 我也是直接问了和回答了一些职场面试中的一些忌讳词汇 挺佩服这个公司的创始人 但我真心觉得关键岗位的人 不行

先笔试，再看小视频，再笔试，然后群面，然后才会单面，每个环节都要很谨慎！

我大老远2h过去，面试官连我的自我介绍没听完，就没头没尾的问经历，我还没回答开始问下一个话题，都跟业务无关，最后还说我适合做市场，劝我转型。

面谈感觉很不舒服，笔试题倒是不难，挺简单，主管面试的时候就呵呵了，一进来大哥信心满满的让我来段英文的自我介绍，好像他能听懂一样，结果我也就只说了五句话吧，被他断章取义，我很确定他并不能听懂我说了什么，真能装，呵呵哒。

面试流程很简单，常规的自我介绍，根据实际业务场景，进行工具操作，分析结果，探讨数据背后的故事，还有一些行业的认识。