VIPKID教务管理面试经验

一次面试，然后分为3轮。我觉得还是很轻松愉快的，面试官感觉不专业。

首先进去之后再会议室简单看有关公司宣讲的ppt，然后面试官发布英文笔试，笔试完之后按成绩淘汰一些，剩下人进去面试环节，叫到名字的进行简单的自我介绍，面试官会打断提问。

第一轮就是群面，hr介绍企业各方面都很详细，先看企业视频，然后自我介绍，这就是第一轮，通过后进入第二轮，做一个英语测试，不难。到之后我们四个人被叫出去，主管给我们介绍福利待遇这些，然后还带我们参观了工作环境，到这时候我本以为自己通过了，可回到会议室等着的时候，有人叫我出去，说我不符合他们要求，所以我被pass 了。 我问是什么原因，那女生说你可以问一下招聘时的hr.后来我问她，hr说因为我简历最近工作时间不长，感觉不稳定。我的天，这年头说实话都不行了，难不成我要编我自己的工作经历?

一共两轮第一轮笔试，有英译汉和汉译英各五题。第二轮群面，五人一组自我介绍，没问什么问题就通过了，主要是你能接受低工资，公司环境什么都挺好的，只是工资真的真的太低了。

下午两点面试，12个人都是面教务的，hr先介绍了公司发展及薪资福利，然后发了张英语翻译的试卷，是ab卷但是不难，这关就刷了一半。接着hr进行初试1v1单面，问了过往工作经历和规划，不该说的就不要说。最后主管复试，问的问题都比较刁钻，该怼就怼，反正最后过了。hr和主管说的工作性质不一样，教务是技术客服，需要打电话帮忙解决技术问题的，但不涉及销售。

首先，进入到一个大的屋子里，里面有好多人，刚开始让我们看企业的发展历程，接下来HR又介绍一遍公司的发展历程，公司的企业文化。 接下来就是第一轮面试了，刚开始，就是一个英文的自我介绍，面试的难度不大，对英文的口语水平要求也不是太高，就是需要我们自信，并且大点声，否则人多，前面的HR是听不到的，再就是自由提问的环节，一些问题不该问的就不要问了，哈哈，问一些，待遇啊啥的，还是可以，那些有的没的，就不要问了，哈哈。

一开始是签到填简历，然后开始宣讲，讲公司和岗位情况balabala，然后开始面试，面试会有一个英语笔试，考了5道英汉互译，有英译汉也有汉译英，当时抽到的题是翻译课程中出现摄像头技术故障的一些处理还有翻译学生迟到了的操作等。 考试的时候管理的挺松的，不会的词不要急着交卷，可以偷着谷歌翻译的。复试是单面会问一些之前工作的问题还有对本岗位的一些问题，面试官问的每个问题其实都是有潜台词的，无非就是想了解稳定性，会不会待不久就会离职，抗压能力，沟通表达，团队协作层，自主学习的主动性这些，只要表现的积极爱学习，乖巧主动，一切服从公司安排大局为重，求得这份岗位的意向特别强烈就行

面试的教务老师，已通过，一共三轮，一轮会有hr做下公司介绍，说下公司福利待遇等等，二轮是做一套英语试卷通过后，三轮是一对一面试，会问一些简单问题，总体还行，如果想应聘教务老师的伙伴可以联系我，给你具体说下我的经验。

五个人一起，一个人事给说关于职位与公司情况，让我们分别自我介绍。但是还要看英语水平，英译汉，汉译英，一共五个句子，个人认为很难。

岗位介绍，群面，笔试，主管面。接到短信说公司是科比投资，很牛，邀请到南锣鼓巷面试，一看很繁华地段嘛，有钱多金的公司，去了之后一个会议室播放公司愿景，老总致辞，具体的业务，员工自述，感觉很接地气，然后说了具体的上班时间，因为是教育行业，不是正常的双休是倒休。不愿意的可以离开。 留下来的人进行群面，就是面试官挑几个不确定的问几个问题劣汰，之后笔试英文，过了的进行主管面，问我公司业务，不是刚刚看过吗，看看信息接收的能力，然后就是常规的工作经验之类的，当然会抛出几个业务难题考研你的压力应对和灵活应变，总之根据客户需求自己分析判断就能找到答案了。总体群面的时候比较混乱，和主管聊聊还比较靠谱，可以问自己感兴趣的地方，判断喜不喜欢公司的文化和工作方法。