苏州泰怡凯电器（苏州）有限公司项目经理面试经验

当时人事打电话让我过去，主要还是和部门负责人面谈；因为是应届生，就简单问了下家庭情况，住的远不远，也没有问太多就面试过了；整体氛围比较宽松，但工资不高。

先聊基本情况，简介公司情况，参展情况，主营产品等信息。然后英语面式，自我介绍，英语基本对话等。不太难。

贼垃圾，视频面试，聊了一大堆，然后，就没有然后了。问了他们人事，说什么经验不够，面试的时候都没有谈项目，技术，你和谁说经验不够呢？如果是简历经验不够，那为什么还要组织视频面试？我估计就是为了套取行内人的行业经验。请大家谨慎对待。

共一面，研发部长日本人，人事主管，技术专家等3人面试，主要关注过往工作经历。

企业是美资企业，最初时校园招聘，投了简历，以为是世界五百强，其实只是美国五百强。然后当场组织所有人参加笔试，笔试考的就是机械原理，机械公差，还有一些英文问题要用英文回答。满分100分，50分以上算及格。全场机械的加电气的一共300多个人，最后就机械剩下21个，电气剩下17个。其余都没及格。题目不难，都是基础。后来当天晚上通知有一个活动，就是分六人一组，考验团队合作能力，不过最后也没淘汰谁，后来就回去等通知，晚上接到通知，第二条上午到一个五星级酒店去面试。有负责技术的人也会在，不过去了后，也没问什么技术之类的，就随便聊聊。 问有没有接触过电动工具，对这个企业的认识等等。也没有英文面试，最后就是回去等通知，后来过了一个星期都没消息，以为没戏了，后来十天后，人事通知我去苏州公司进行最后一轮面试。当时有两个东南大学的男生硕士。还有一个女生和我一个学校的一本硕士。我们四个都是硕士。 当天下午先生工程部总监面试。也就是随便聊聊，自我介绍，看个人表现，然后单独和六个项目负责人聊聊，氛围还是轻松。全程从1点到4点多，还是有点累的。后来晚上带我们去吃了个大餐。还有阳澄湖大闸蟹。后来回去等通知，当时我们也不知道要几个人，后来过了几天，打电话说，没有录取，原计划是录用两个，要了我们学校那个女生，还有一个东大的男生。但是给的工资一般，东大的男生没去。就只有要了一个女生，岗位是做制造方面的。企业也还是不错的。在苏州工业园区。

面试的时间是定的是周六上午，按时到公司后，被HR告知面试的老板不在，要等到下午再来，感觉非常无语。面试一共分为3轮，HR→经理→部门Lead。问的都是不着边际的问题，主要就是挑刺，砍薪水。薪资网上标的很宽，实际上只能给到最低。这个公司加班很严重，喜欢下班开会。公司演员很多，不开会，也有一帮人加班，表现出工作很辛苦的样子，对，加班还是没有加班费的，所谓的加班费只有周六有，而且也不是按照国家规定的2倍来计算，按照0.5倍来计算的。上班也是按照大小周来的，但是小周也基本上需要加班，所以差不多就是周六都要来，有时候周日也要来加班。法定假日也要加班，也没有3倍的加班费。

先是hr谈，然后主管面，然后hr来谈工资，一般hr会压低工资，所以你一定不要放弃自己最初的目标，不然来了也不会很开心。

电话里人事不会主动提问了解你的信息，反而问你对他们公司有什么疑问，不够专业。喊你过去面试，说是简历已经通过筛选了。去面试后，面试官显然并不了解你的简历信息，主要是想通过面试打听你供职过的公司的情况，面到最后才说给不了你要的待遇，给不了待遇你不能提前说吗？大老远把人叫过去，明显是缺乏诚意，很坑的一次面试经历。希望去之前强烈要求和面试官先做一轮简单沟通，谈一谈双方的需求和面试目的。

我目前仅仅是通过人力资源部的主管面试的，具体的还要有二轮面试，是研发部主管通知的二轮面试＋笔试。所以还是比较紧张的。 先说说人力资源部的面试吧。很轻松，主管特别亲近，说话也温柔，基本上都是围绕着你的简历提问和聊天，不会说些天马行空的问题让面试者措手不及。面试前会让你做性格调查，她也会留意并做到心里有数。 特别说一下，主管人超级好，晚上挺晚后，担心我没车去坐地铁，需要打的，特地让司机送我去地铁口，作为一个应届生面试求职，简直感动到哭。非常感谢。

2-3轮面试，前面两轮会了解你的一些工作状况和专业技能，很和善。最后一次面试就像在聊天，会和你具体点说明岗位的工作内容，双方达成一致后就进入核薪环节了，总体难度不大。