苏州泰怡凯电器（苏州）有限公司运维工程师面试经验

作为入职一段时间的同事，想写一下面试心得，当初参加面试也是出于好奇心，想来这家公司看一下，外界都说是一匹黑马，在学长的推荐下来到公司参加了面试，整体面试的感觉还是很舒服的，让我印象最深刻的：看到这家公司的同事在中午午休期间一起吃饭聊天，一起打王者荣耀，能让我深刻的感觉到公司的年轻化和活力，作为毕业不久的算法工程师，这种氛围我喜欢。

两轮面试，人事负责第一轮，根据简历内容询问工作经历，职业规划，复试由直接领导负责，从家庭、大学经历和工作经历三个维度阐述自己的过往。

首先在人才市场头投简历；然后通知面试，面试时先是HR问你情况，做个性格测试；一般没什么问题；然后就是部门主管和经理的面试，没有英语面试，差不多就是聊天，后来问会不会唱歌，哈哈 有个爱好还是很重要的，如果是有空调行业类似经验的话，完全没有问题的！

先聊基本情况，简介公司情况，参展情况，主营产品等信息。然后英语面式，自我介绍，英语基本对话等。不太难。

人很好，面试没什么难度，都很简单，制度比较完善，大公司发展也比较好，工资福利也很不错，很nice，哈哈。

共一面，研发部长日本人，人事主管，技术专家等3人面试，主要关注过往工作经历。

你的简历被人事看中了通知你来面试，只要不出大问题基本上就能录用，毕竟公司的要求也不高，和主管聊一下就可以了。不涉及太多专业方面的问题.

由于我当时是应届生，所以对工作经验方面没有太多的追问，问了一些最基本的理论知识，看你回答的到不到位，当时我总共工面试了三轮。 一次是人事部的面试，就简单了聊了聊学校里面干了一些什么，以及未来有什么打算。对公司的认识程度，第二次是空调厂的部门经理来面试，问了几个电子方面的知识，我对这些的理解，然后最后一次是压缩机厂的部门经理来面试，问了一些机械方面的基础知识。

电话里人事不会主动提问了解你的信息，反而问你对他们公司有什么疑问，不够专业。喊你过去面试，说是简历已经通过筛选了。去面试后，面试官显然并不了解你的简历信息，主要是想通过面试打听你供职过的公司的情况，面到最后才说给不了你要的待遇，给不了待遇你不能提前说吗？大老远把人叫过去，明显是缺乏诚意，很坑的一次面试经历。希望去之前强烈要求和面试官先做一轮简单沟通，谈一谈双方的需求和面试目的。

hr面试，让你做个自我介绍，再根据你的岗位问些问题，可以了和你说把简历给部门主管，再约复试。部门总监面试，着重问了实习经历中的工作和你的感受，以后的职业规划。他们公司基本去面了没有大问题都会留下，就看你能不能接受单休、偏远