北京中国电信项目经理面试经验

先HR面试，然后技术主管面试，HR也会问你写项目经历，家庭情况等，技术问工作经验，从事那些项目，在项目中遇见的困难怎么解决的。

第一轮是非正式的电话沟通；第二轮是和主管和部门领导一起面试；第三轮是HR。总体比较轻松，没有问太多技术问题

通过简历关后，去电信总部面试，由于有相关的工作经验，直接部门负责人进行面试。谈了下过往的工作内容。总体面试比较轻松。

一轮笔试，两轮面试，面试的第一轮跟部门总经理，第二轮跟部门经理。面试的时候还算公平，没有偏向于本公司内部人员。

无领导小组面试，一脸懵逼 ，炮灰。

两点，人陆续到齐开始面试，共11个人，面试官刚开始只有三个，一个年长一点的***，一个pp的mm，一个和我们差不多大的gg，***先简单介绍了情况后，便拿出一打小纸条，让我们分组抽号，晕，那种感觉就好像回到了幼儿园时代，阿姨和小朋友们玩抓阄游戏。抓完阄后就让我们相邻号的一组，说按次序分组面，我看了下我的号是2，又一阵狂晕，连想下简介的时间都没有，我就要赤膊上阵了。 　　要求是每组的两个人先在给定3-5分钟的了解时间基础上彼此用中文介绍对方，然后再用英文介绍下自己，嗯，中文互相介绍没问题，英文简介，哎，惨啊，来前和一哥们交流说运营商一般不会面试英文，也没有好好准备，现在一听到这个要求，第一反应就是恨不得时光倒流一天。 　　不幸中的万幸是走之前，让mm给我发了个英文简介，我正好打出来了，原以为用不上了，现在就如救命水火，我掏出来一目十行扫了一遍，记下了大致的关键词，就抱着壮士兮一去不复返的悲壮进了面场，进屋后，hr***一声令下，我们赶紧balabalabala...，对着一阵狂侃，然后是英文简介，救命水火发生了作用，我没有当场晕倒，基本说了几个关键点，虽然很差强人意，也算没有全军覆没。 　　侃完后，hr姐姐就让我们出去等下一项面试，看来中国电信的面试还很讲究等候时间的公平性，采用的是单项轮询式面试调度算法：)，大约等了30多分钟，全体第一项面完后，hr姐姐召集我们进去，又拿出了一打纸片，这次是分成两个小组，单双号各一组，每组出人抽题讨论，由他们派人到讨论现场观察旁听，第一组抽到的题是“你认为目前大学毕业生频繁跳槽的现象是利还是弊”，我们组抽到的题是“论电信、移动、联通各大公司老总轮换以后对中国电信发展的影响”(可能不和原题全词吻合，但基本就是这个意思了) 　　于是晕到极点，中国电信还真能折腾人，感觉就好像到了快乐大本营，大家分组玩讨论游戏，不爽的是旁边有hr的虎视耽耽，这次不等hr发令，我们就八仙过海，各显神通，象幼儿园小朋友一样，围坐成圈，balabalabala起来，我bala的时候，偷眼看了下hr人员，发现他在频频点头，不禁心头一阵窃喜，bala的愈发口沫横飞了，完了以后，待别人讲时，我又看了下hr，发现他还是在频频点头，ft，看来我的观察只能证明他是一个点头狂。 　　终于，时间差不多了，我们再次被召集到椭圆面桌前，这时又新来了个领导模样的男面官，首先让第一组的发言人发表他们的意见，那个哥们很能侃，一下子滔滔不绝了10几个毕业生跳槽不利的理由，结论就是毕业生的频繁跳槽现象对公司、个人和学校都不利，完了以后，让我们中意见不同的人发表看法，组内组外的都可以说，偶决定标新立异一下，横空抛出了跳槽现象有利且无可厚非的观点，一瞬间，我感到面桌对面的4、5双眼睛刷的一下就杀了过来，惊诧、疑问、嗤笑...各种眼神都包含，偶镇定了下，balbala了一套自己的异端邪说，终于又说的让他们频频点头了，完了后觉得直冒冷汗，没想到他们对跳槽的反应还是很强烈的，反面观点的曲线救国路径不一定会奏效，不过还是吸引了下眼球，博了点面经，哎，余愿也足矣了。 　　我们组的那道题太大，离我们毕业生太远了，因而我们组那个mm讲完后(她综合的挺不错，叙述也很流利，如果不搞技术一定是个出色的秘书，可惜可惜...)，大家几乎没有什么补充的，群面结束。 　　最后便是独面，一进门hr姐姐就开门见山说了第一个问题是：我们这种运营商只作简单的技术维护，工作会有很大的重复性，你的博士学历有很大成分的研究背景，对于这个问题你怎么看？嘿嘿，这正好撞到我的***口上，胸有沉舟一顿bala，hrmm问了第二个 　　问题：你会喝酒吗？酒量有多大？我一愣，对面的mm重复了一遍，表明我的听力没有发生故障，赶紧忙不迭的回答，会，当然会，随后hrmm还追问，那白酒能喝么？能喝多少啊？晕...，硬着头皮死撑到底吧...第三个问题更离谱，你爱好如何？会玩牌吗？都会玩什么花样的纸牌啊？呵呵，感觉怪怪的。最后一个问题便是薪酬期望了，首先我不肯正面回答，最后在他们的追问下大约加估计的报了个5k的数。随后，他们便很干脆的说可以了，你走吧，到外面填一份性格测试表交回来就可以了。(居然没有问我还有没有什么问题，真是ft) 　　填完表交还后，抬手看表已经是下午4点30了，我的处女面便耗时2个半小时交给了中国电信研究院，回顾面试历程，可以简单用几个词概括：对劈(两人组)->分组砍->群殴->单练，全程面试没有问到一个技术方面的问题，看来运营商选人并不看重技术背景，即使是研究性质强点的北研院也是如此，这对于我们博士来说是个很悲哀的结论。

一面过程：先是1分钟自我介绍，然后给定时间，看问题，无领导讨论，最后回答，放松自己，融入环境中，不会感到紧张。二面未知。

每人5分钟面试时间，2分钟自我介绍+3分钟领导提问。提问围绕简历中个人经历、兴趣爱好、家庭情况等展开。

面试官包括自己报名部门的领导、集团相关部门处长、人力资源部处长。先是人力问了个人的基本情况，主管领导问了一些工作情况和专业上问题，别的处长就问了一个问题。问的问题，都比较常见，包括自我性格分析，工作经历，对岗位认识，如果被录取，你怎么开展后续工作等等。面完后，人力告知10个工作日内通知面试结果。

面试时候的过程很复杂，一下子很难描述清楚，描述的这么清楚也没用好么。你 能有效的帮我么，搞笑啊