上海强生制药有限公司医药代表面试经验

提前十五分钟到，先在一个办公室签到，然后在等。会有人通知你过去会议室，然后是一个情景模拟的试题，给你一张纸让你写10分钟，大概是思路之类的吧。我是先去上了个洗手间回来就有人叫我去了，一进去有个人已经在写了，一开始以为是面试官会看的，结果并不是。 10分钟到了之后就把题目收走，让我直接去面试。形式是单面，过程是30分钟，前面20分钟就是针对简历上的东西细问，还有一些常规的题目。后面10分钟就是情景模拟，假设我是销售代表，要让一家医药连锁店卖我们新研发的创可贴，就是让我们说服面试官。完了之后向面试官提问就结束了。

见到跟我短信联系过的零售部大区经理Cheng，可惜多一句话都没说，他就直接把我交给他手下的北京区经理。这是我这辈子第一次面试，还是个知名外企，可是我一点感觉都没有。不紧张也不兴奋，压根不在状态上。北京区经理姓杨，非常平易近人，上来就盯着我的简历一顿赞扬，诸如你们这一代都不得了，年纪轻轻敢只身闯北京啦，你在校又带团又拿这么多证书非常优秀比我上学的时候强之类。我当时只是傻笑，没有什么回应。他赞完了让我自我介绍，之前我都没准备自我介绍，但以前带团有过太多自我介绍，张口就来，草草说了几句，没什么新意。他也开始介绍自己。然后第一个问题就问我，你的职业规划是什么，为什么要转行。我稀里糊涂的随便balalalala，期间不断被他以“错”打断。后来又问我对销售的看法，我还没说到点子上又被指“错”。当时有点崩溃，本来就没状态，他的压力面又来的排山倒海，数次出现直接被指错的情况，我就想，得，玩儿完。好在杨经理非常和蔼，不断以大哥哥的口吻给我一些建议，也不时的说些自己的经历，在我回答的很积极的时候不时的加一些称赞。可是到后来我还是几乎无话可说了，一直听他教育我。后来回想一下，觉得自己义无反顾的就掉进他设下的每一个陷阱。最后问我是否有问题要问，随便问几个后结束一面。杨说我们把结果反馈给HR，由他们评测你和这个职位的匹配度，如果一周内你没有接到电话，不是说你能力有问题，而可能是你的匹配度不够。听他这么一说，我连“希望有幸得到这个工作机会”都没说出口。我人生中的初面就这样狼狈的过去了。现在想想，整整半个小时的面试，我好像都没说几句话，具体说过什么内容，也非常模糊。回来以后觉得很沮丧，感觉好不容易争取来的机会没有抓住。

直接上面试官的问题： 1、为什麽我们要在众多的面试者中选择你？ 2、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？ 3、为什麽离开上一个工作？ 4、你对未来五年的规划为何？ 我就从自已的优点开始说起，什么助人为乐啊，什么口才之类的

先是上海总部人力资源电话面试 详谈，了解你的学历、工作经验等。再安排你的面试时间，分别有大区经理、地区经理 3人以上一起面试。先是在前台等候，有地区经理单线联系告诉你几层几室安排面试。

很nice，问得很全面，简历的细节基本都问道