杭州滴滴出行产品助理面试经验

首先，滴滴今年的面试是挺混乱的，各种霸面的人，时间安排也不合理。进入正题，面试是一个大房间很多人一起分开面试的，面试官挺年轻，进去后介绍说自己是产品经理，然后接着自我介绍。自我介绍完成后，面试官第一个问题就是说你本来是做技术偏多的，为什么现在报产品岗；第二个问题接着顺着上个问题，你觉得产品岗需要什么能力；第三问题是你最近有没有感兴趣的app，找一个介绍一下优缺点。第四个就是滴滴对用户要建立信用体系，你觉得需要哪些数据，应该怎么建立。第五个问题，你自己有什么优缺点，举例说一下。最后就是你有什么想问我的

首先自我介绍，面试官就自我介绍的点提了一个问题，举例回答。在面试前面试官已经研究过简历，所以几乎没有对简历的提问。主要问了以下问题：为什么商场底楼放高端品牌，普通品牌和电影院放在高层？滴滴司机用户画像？怎么扩大供给端，怎么拉新司机？假如有同样的日薪，你是去送外卖还是当滴滴司机？两个人应聘司机，一人是外来人口，一人是本地人，其他都一样，选哪个？ 面试官人很和善，很有耐心，面试完后告诉我面试官看中的不是答案，因为我的答案在他看来一般都是错的，考察的是思考过程，回答不能有自相矛盾的地方。结果是凉了，还是因为自己准备不足，学习不够。准备过的朋友应该能答得不错。

是在杭州花家山庄的一层报告厅，里面很多面试官，一对一进行。我面的是产品岗，面试官是一个年轻的男生，最开始就是自我介绍，然后会围绕简历上的项目进行详细问，怎么做的项目，自己的角色是什么，如果重新来一次，会怎么做这个项目等等。

3轮面试，前两面都是在问自己做过的项目，第三轮领导面开始问一些主观的问题，比如你之前工作中做过的最有成就感的事是什么。

在滴滴的官网上进行网申，后来收到在线测评的通知，一共两道主观题：1.如果你的父母第一次使用滴滴打车软件，他们会遇到怎么样的问题，如何改进产品？  2.产品升级的意义是什么？  过了很长一段时间收到面试通知，线上视频面试，一共45分钟左右，面试官提问，然后我回答，最后她让我问她几个问题。

现场投的简历，通过筛选被通知去面试。 一面是一个产品经理，一对一面试，主要问了你的实习经历，对滴滴的看法，有没有什么问题和改进方法，聊的还可以，就进了二面。 二面还是一个产品经理，一对一面试，除了问实习经历，有问估算题，当时有点懵，没有答好，然后有点压力面的感觉，说你为什么觉得自己可以胜任这个职位？你认为滴滴有什么问题，我说了以后，又问我那你觉得滴滴为什么没有这么做？自己觉得估算题死的很惨，所以二面被刷了。