温州浙江一鸣食品有限公司店长面试经验

一对一。初面。在奥维斯办公室面试，面试官全程盯着电脑屏幕念问题，很少给我反feedback，在反问环节稍好一些。都是题库里典型的问题，比如体现领导力的例子，和父母老师同学出现矛盾的例子，体现你果断的例子，体现你精益求精的例子。。。。

早上在人才市场投了简历，中午电话通知当天下午第一轮面试。 第一轮由人资面试+笔试，面试很简单基本问一些在校情况，兴趣爱好之类的。笔试包括性格测试和专业测试，专业测试比较难，大学学过的各种专业名词解释。。。最后一题不会，直接在上面写了不知道，画了个笑脸。 几天后通知第二轮面试，由MOM面试，通俗的说就是应聘岗位领导的领导，简单的自我介绍，问了些问题，最后给我一瓶饮料，做简单的的推广，主要是能抓住该饮料的卖点，然后就回家等消息。 大概3、4天后接到最终面电话，面试官是协理，华东区企划大BOSS。这段最扯，因为在厦门读大学，他是台湾来的，有个学姐是俺校友，一直瞎扯蛋啊瞎扯蛋，基本无实质内容。 扯了一个多小时后，让我回去整个市场调查，做成PPT，国庆放假结束后上交给他助理，我就屁颠颠的回去了。瞎做一通上交，助理妹纸电话彪过来说咋写那么粗糙呢，已经录取你了，这是你第一份报告，好好写。于是我知道我被录用了，全程神游状态，莫名其妙就进来了。

大致基本了解了一下情况，然后问了一下基本的问题，考验个人反应能力。以平常心去对待吧，工作神马的一切随缘。

第一次经历这么正式的面试，在一个酒店的会议室里举行，从没想过，应聘一个销售顾问，还这么严格，从事销售也好多年了，只是针对的产品不一样，在去之前觉得肯定是没有问题的，去面试的时候所以就没有做任何准备。应聘销售顾问居然来了几十号人，硬件条件看起来都不错，到点，填写LV专制的简历，然后排号面试，面试时会议室里有6-7个面试官，然后1对1进行面试，恐怖致极，可能是因为对这份工作太过重视了，所以表现的很糟糕。

视频面试，大区招聘主管面试。过两天就电话通知你来上班

和公务员事业单位面试差不多，无领导小组讨论，然后和hr单独面试，之后会安排部门领导面试，整个过程还是比较简单的。

主管当天不在就电话聊了聊，可能觉得我有经验，但没有特别感兴趣，人事应该有招人的指示，极力推荐入职，这个岗位其实更多的属于车间品控，对于实验室要求不高，也可以说是车间办公室的结合，主要是人少缺人，薪资一般，但是会和你说加工资的幅度大，休息时间是单休可调休

主要问了工作经历，还有对零售行业的理解，还有问了下加班，店铺调动的能不能接受，总体上来说和一般的公司面试没什么大的区别。

面试开始前是6人一小组进会议室，在会议室里面有3个面试官，一个老总一个秘书及人事总监，首先会让你自我介绍时，坐第一个位置的容易太紧张导致陈述中断影响得分，其次陈述你所在区域的市场情况，讲的太死板也会被pass，最紧张环节就是抢答，答错和不够全面基本都会被淘汰，抢不到更是没机会留下了

销售经理询问上一份工作的工作内容. 以及所在公司的概况. 然后向我了解知识结构.以及为何转向销售工作. 再问我职业规划如何. 我一一作答,并表示自己是下定决心从基层销售做起.最后经过半个小时的交流.销售经理表示我从明天开始试用.