北京普华永道（PWC）审计师面试经验

面试在一天内完成，上午是case study，材料是英文的，讨论可以用中文，下午是个人面试，由合伙人和经理面试，没有考察日语能力，主要看逻辑思维和分析能力。

早上怕自己迟到很早就去了，刚到签到拿到自己的名卡有种入职的错觉，大家被叫到 一个会议室里集合，HR是一个很有气质的大姐姐，很平易近人，小组面试之前大家一起聊了聊天，氛围挺棒的，差点忘了还要各种面试。。后来被带到另一间会议室，一个par和2个ＳＭ已经到了，感觉空气瞬间凝固了。拿到ｃａｓｅ之后有１０分钟个人准备时间，再就是３０分钟讨论的时间，最后做１５分钟ｐｒｅｓｅｎｔａｔｉｏｎ。ｃａｓｅ当时是一个快销企业如何进入其他国家市场的一个分析，附有一些市场信息数据什么的，一组当时有８个人，主要是小组要合理分配好时间，大家要把握好自己的角色，尽量不要打断别人说话或是表现的太强势也不好的，重要的是和谐！和谐！和谐！重要的事说三遍。做完ｐｒｅｓｅｎｔ有提问环节，接受经理和合伙人的提问和小组的提问。中午会比较轻松，和刚刚面试的ｐａｒ和ＳＭ一起吃饭，大家聊得还挺开心的，就是一开始有点放不开，感觉ＰＷＣ的氛围超级棒，随和，平易，谦逊。下午就到了重头戏，开始楼主有点紧张，自我介绍差点没说出来，后来还聊得不错，主要问的是３ＷＨＹ的经典问题，个人觉得ｂｅ　ｙｏｕｒｓｅｌｆ，一定要真诚，迷之自信，不要考虑的时间太长或是太谨慎，给人的感觉会不太好，然后就是多准备一些可能会面临的问题，心中有数，结合自己对于企业文化的理解，和自己的经历，用故事打动别人我觉得会比较好！

笔试。笔试为基础的逻辑、数理、统计等题，时间紧。 2. 面试。群面形式，首先为自我介绍，需要准备英文简历。然后是破冰环节，抽纸条进行临场发挥。之后是小组讨论，分析材料，分享手上的材料，做小组演示。

第一轮-无领导小组讨论英文材料 英文辩论  第二轮- 看似亲切暗藏杀机的聊天 这个阶段如果能给经理留下好印象是件好事  第三轮-一对一单面高级经理 如果是女生的话可能会比较尖锐

1. 群面看一套英文材料，小组讨论，最终得出一致结论。时间约半个小时。2. 单独与经理见面根据群面时用的材料进一步提问。3. 单独与合伙人见面根据简历上的个人经历提问。

11.19上午8点左右到达世纪财富中心，在大厅里遇到了同组的小伙伴，在楼下登记后就一起上了9楼。上午：一组总共10个小伙伴，被分成a和b组（5+5）。 先是15min阅读case，10页左右全英文，然后是30min的小组讨论时间。先是a组pre，每个人都要讲，必须英文。pre之后是b组的同学提问，这个时候m和par也是有可能提问的。之后是反过来，b组pre，a组提问。至此，群面就基本结束了。20min休息时间，吃点心，喝果汁，聊聊天。a组同学开始一个一个par面了， 其实是同时面m和par，但是以par提问为主。我是a组，上午和par面的，一个人大约15min，全中文，就是自我介绍，然后详细地了解了一下实习经历，然后向par提问，有问到为什么选择审计，但没有问其他的2why，也没问组员的表现，主要还是问的实习经历。同时，另一个m带着b组同学explore pwc，其实就是看看ppt，看看关于pwc的视频，然后和m聊聊天。 我当时遇到的女m超温柔，超nice的，问什么问题都说，特别直接，简单不绕弯子，给100个赞。好希望以后可以加入这个m的组工作啊。然后就是一个小时的午饭时间啦，西式自助，很棒，和par还有m一起吃。下午：下午就是和上午调换一下，b组的同学par面，m带着a组的同学explore pwc。

群面和后来单面中的SM和Par都很强势和专业，对审计工作和什么样的人才能做这样的工作有深刻理解，问的问题主要有： 1.为什么大学在A市，现在申请了B市的职位？ 2.非会计专业为什么想来事务所工作？ 3.如何看待群面中自己这一组的表现？ 4.简历上提到的校园学生工作和实习经历。

北京所，西财金融学，秋招，算是target school 但是北京大神居多，各种人大，清华的小哥哥姐姐，所以面试还是好好准备了下，网申行测不用说了，应届生BBS有很多前辈整理的题目，提前多练习注意时间没有太大问题。 AC面试4个人一组，记得是讨论两家企业并购后可能出现的问题和挑战。M面基本都是些常规问题，问了些北京，WHY PWC, 四大还面了哪几家之类的问题，最后通知PAR面就没什么问题了，PAR也很nice，英文介绍了下就全程中文回答问题。 总体来说准备给过KP和EY的面试后，PWC还是比较如鱼得水的，最后如愿收到offer，一直在FS做到现在。

经理面比较传统，是常规问题，问主要关于为什么想来？之前从事的一些实习？还有英文回答对审计的理解等。合伙人面试主要是聊天性质的了，很家常，家离得近不近？有什么爱好一类的。群面主要注意：个人认为德勤更喜欢激进一点的风格，普华还是喜欢各方面兼顾而不强势的人。

因为项目上比较缺人，所以直接见得老板，每个老板的项目都不一样，缺人才会向HR要人，老板很nice，全程笑脸相迎，问了很多上份工作上的问题，比如说待了多久，什么原因离职的，对这个行业有什么看法，想要在普华干多久，具体的职业规划是怎么样的，没有很深入的问题，但是面面俱到，需要好好准备，另外，形象一定要好！